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楼主: 痴虫

不可小瞧 3 个名额

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莎歌

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51楼

发表于 2004-7-8 08:54:00 |只看该作者

规则

规则是人定的,但运用之妙,存乎一心.

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much5

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52楼

发表于 2004-7-8 15:36:00 |只看该作者

动态机制是适应市场的

有好的机制才会有好的结果,而机制要在变化的环境里具有应激能力,不然就失去了他的魅力

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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不二

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秀才

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53楼

发表于 2004-7-8 16:38:00 |只看该作者

是呀

人在操纵一切~~~

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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baoxixi

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贡士

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54楼

发表于 2004-7-9 08:36:00 |只看该作者

战略战术

战略与战术的有机结合

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慧缘居士

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55楼

发表于 2004-7-9 10:32:00 |只看该作者

足球与管理

最近谈论足球的真不少，看来团队建设是现代企业的建设重点。

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老小

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会元

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56楼

发表于 2004-7-9 16:10:00 |只看该作者

有感情

虽然对足球并不是很明白，但此说法有点道理

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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一尘

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57楼

发表于 2004-7-10 14:01:00 |只看该作者

很重要

确实很有道理

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仙人掌88

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仙人掌

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58楼

发表于 2004-7-10 15:19:00 |只看该作者

不错！

很重要，一个HR的决断力也许是一个人的个性决定他做事的风格！

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风之缘

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解元

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59楼

发表于 2004-7-11 16:01:00 |只看该作者

还要看

还要看本队的板凳深度

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战狼

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60楼

发表于 2004-7-11 16:37:00 |只看该作者

有意思

分析很有意思，从足球上来映射管理上的行为，很独到。不过在人力资源管理上，真的仅仅需要这简单的三个名额么？远不是那么简单的吧？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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