3000强年会小组亮相

果核

第一二组：亲爱的各位HR同仁们，第一组和第二组合并以后，我们叫“共鸣”，我们希望第一个亮相能给各位一个好彩头。现在我们一起为大家呈现一下：

    我们的圈名是“共鸣”。

    我们的口号是“共鸣共鸣，共同成长，耶”，我们希望共鸣这个好的名字能够给今明天的大会带来HR的共鸣。

    我们共鸣队的实力是“成就人才，成就组织”。

    我们的愿景是战略人才保证者，我们知道HR非常希望能从台后走到台前，很多人都会说HR是老板的应声虫还是老板真正的战略合作伙伴？我想我们的愿景是真正成为公司最高决策者的合作伙伴、人才的保障者。

    我们HR的决策是四个：一是变革的推动者；二是业务的支持者；三是员工的伙伴；四是行政专家。

    最后，我们有一个POSE奉献给大家。

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果核

第三组：亲爱的各位嘉宾，现在先介绍一下我们的组名。

    我们的组名是：新动力。我们这个组有来自于华为的、TCL电池制作的，还有一汽和吉利汽车两家公司，还有一家是做LED照明的，也是新能源、新科技行业的。电池是给美好的生活储存能源，汽车是载着大家走向更好的生活，是推动大家的能源，华为新科技是推动大家走向未来更美好的生活，所以我们的名字叫做“新动力”。

    我们的口号是：人才共成，驱动未来。

    我们的使命是：实现企业战略到人才战略的完美解码，推动战略实现。

    我们的价值观是：共赢、共享、共生。

    我们的愿景是成为推动企业战略实现的发动机。

    我们的角色定位是战略伙伴、变革推动者和人力资源的专家。

    最后摆出我们的POSE。这是一个U字形，每个人举起手又是另外一个U字形，U是代表你，我们HR是为所有高层、中层、基层服务，来支援他们的成功，为企业的成功服务，为社会的幸福感增加我们的能量，所以我们用“U”表达我们对社会的祝福。

果核

第四组：大家好！我是3000强的发起成员之一，跟3000强一起走了两年了。

    我们这个组的组名，我在这儿要特别感谢一下饶总，我们讨论的时候你给我们一个提示，所以我们就根据您的提示取名“人来峰”。人来峰不是发疯的疯，是山峰的峰，咱们都是做人力资源的，都来到峰会上所以叫“人来峰”。

    我们的口号是：人来财往，永攀高峰。

    我们的使命是：发掘人才，成就组织。

    我们的价值观是：高山流水。我解释一下为什么我们的价值观是高山流水，用山的高度定义我们的目标，用水的包容和水的姿态来鞭策我们的行为。

    我们的愿景：快乐、健康、成就、未来。我们定愿景的时候是冲着大奖来的。

    我们的角色目标：明确目标，做好支持。

    最后摆一个POSE。

果核

第五组：我们组的名字叫做：男人帮。

    我们的使命：责任、关爱、协作。这也是来自于我们的名字，男字代表责任，人代表人性也是我们讲求的关爱，帮是协作、相互帮助。

    我们的使命：促进人与组织的共同发展。

    我们的价值观：勇担责任，人性关爱，全力协作。

    我们的愿景：一、让更多的男人成为HR；二、让HR帮助更多的人成长；三、让更多的HR成为CEO，这是我们的梦想。谢谢我们的榜样！

    我们的角色定位：是“三亲”，我们要成为CEO亲密的伙伴，要成为员工亲爱的伙伴，要成为业务伙伴们亲睐的合作对象。

    最后摆一个POSE。

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果核

第六组：感谢中人网，感谢各位嘉宾。接下来我们充分的利用这两分钟的时间展示我们这个组的风采。

    我们是七剑汇鹏城。

    我们这个组的使命请我们的组员用一首歌来诠释：心若在，梦就在，成就组织，成就未来！

    我们这个组的愿景是：连结人才和战略，促进中国经济的腾飞。

    我们这个组的价值观是：正直，卓越，创新和分享。

    我们这个组的定位是：致力于成为企业的战略合作伙伴。

    最后摆一个POSE，我们的口号是：七剑合一，基业常青。

LiuLiu168

精彩！！

村姑当官

场面一定很壮观，给劲！

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第七组：各位HR的同仁们，接下来是我们第七小组给大家做一个展示的环节。

    我们的圈名取名“呼啦圈”。

    我们的口号是：我健康，我快乐。

    我们的使命是：组织健康，员工成长。

    我们的价值观是：阳光激情，人本诚信。

    我们的愿景是：打造一个高效务实的组织。

    我们的角色定位是：战略业务伙伴，员工关系行政专家。

    最后摆一个POSE。

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第九组：我给大家介绍一下我们的团队，我们的圈名是：九九归一。

    我们的口号是：不做第一，就做唯一。

    我们这个圈叫九九归一，因为我们是九个伙伴形成一个团队，我们是九个HR的力量形成一个HR的目标，那就是中国HR的事业蓬勃发展。也许我们在专业上、能力上暂时还达不到CEO的要求，但是我们做最好的自己、做最好的HR，我们做最有特色的HR，因此我们的使命是成人达己，因为HR的成功必然是为企业、为员工付出自己的专业，实现HR自己的价值。

    我们的愿景是帮助更多的员工成功，因为我们帮助员工成功就是帮助组织成功，帮助我们的企业发展。

    我们的定位是做最好的战略伙伴，就像刚才陆总给我们分析的一样，要做HR、要成为一个业务伙伴，吃饭喝酒唱歌都能叫得上你，都能想得上HR。

    我们的价值观是：专业专注专一，我们认为HR最重要的是专情，如果一个HR对自己的企业或员工没有感情，他是做不好HR的。谢谢大家的聆听。

    下面给大家展示一下我们圈的造型。

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第十组：各位同行们，下午好！首先介绍一下我们组的组织结构，我们这组的组织结构是由三个非常低调的男人和五个非常纯情的女人构成了第十组。

    我们的圈子名称是：卓越圈。

    我们的圈子口号是：卓尔不凡，飞跃未来。

    HR组织定位：组织战略合作伙伴。

    HR的使命：开发人力资源，助力组织发展。

    HR的价值观：支撑企业战略，传承组织文化。

    HR的愿景：秉承人性光辉，传承管理智慧。

    我们在企业做HR不得不面对一个现实，在市场面前HR永远不可能是主角，扮演老鹰的永远是市场、研发或者是其他的，所以我们不可能做主角，但是我们HR存在的价值，虽然我们不是企业里的老鹰，但我愿意做一只低调的、平凡的、愤怒的小鸟去帮助企业振翅高飞。

    我们也非常感谢中人网，我是第二次代表我们企业团队参加这个人才管理论坛。上一次比亚迪的刘总说我们HR的圈子是极度需要交流的，非常感谢中人网给我们提供这样一个交流的平台。谢谢！

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