关于公司分立后的劳动合同如何变更问题？

exam83

偶是新人，刚来就请教问题，真是不好意思，还请多多指教啊~~
$ x4 t# n2 z% [) K& @
. V  |; y# Q4 {6 |- Z我们公司因为业务拓展，由原先的A公司分出一部分业务，新建B公司，AB两个公司的法人都是同一个人，现在分立的这个B公司的领导班子基本也不变，员工工作性质场所也和原先与A公司签署合同时一样没变。只是要把原先与A公司签订的劳动合同主体变更为B公司。
$ x; S: `9 s8 a8 C, R( v# y像我们公司这种情况，是不是属于劳动合同变更范畴？
6 W( d0 M$ L8 S+ O1 R3 M3 v/ L  t9 g5 h+ u我现在的处理思路是：由A、B公司与员工三方签订一份劳动合同变更协议，内容大致为“为配合用人单位的运营与发展，现就用人单位的劳动合同用人主体变更相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经用人单位与员工三方协商一致，签订本变更协议……乙方（员工）原与甲方（A公司）签订的劳动合同，用人主体变更为（B公司），其他劳动合同条款不做任何变更，乙方原合同工龄顺延。”我这个处理思路是否妥当呢？？是否合法？？有何风险吗？
9 _' y0 Q$ W. H* ~+ B
& [! \1 z  {- u/ |; c7 l
; e0 M+ @) [* i

31号

何必变更。劳动合同法第三十四条，用人单位合并或者分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

exam83

31号 发表于 2011-11-22 09:00
何必变更。劳动合同法第三十四条，用人单位合并或者分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务 ...

/ [+ D/ [) y3 j! O多谢回复~~
我不知道我们公司这种情况是不是属于分立的范畴。实际上AB两个公司虽然是同一个法人，但是在财务核算各方面都已经完成分开，没有任何关系了。
0 @' _6 T, }% I" b, j  \" q我之前了解到的一种做法是，比较保险的做法是解除合同后重新签。注明原工龄顺延就可以了。

exam83

补充一下：如果采取解除合同，重新签的方式。是不是只要和员工签一个解除劳动合同协议书，然后再重新签合同，同意延续工龄。是不是这样就不需要支付补偿金了？