这样的绩效方法合理吗？

yingjie_wang

我们公司刚刚实行绩效和工资挂钩的制度，目前个人工资是这样计算的：基本工资*70%+基本工资*30%*个人绩效得分*公司业绩（依据公司销售量和回款率而定）。实行这样的绩效工资后大家的工资在一定程度上都被扣了差不多五六百，请问这样的绩效方法合理吗？

ANNIE-LQH

不合理，绩效只能在原有的基础上上浮，才可以达到激励作用，绩效不是为了扣钱的工具，而是一种管理手 段。

yingjie_wang

是的，绩效已经成为了公司扣工资的工具，这个绩效出台后，大家的意见很大，而且辞职的人很多，可是公司高层就是不理睬，在他们眼里管理人员很好招，大家都是争着抢着来我们公司。我们这些做人事的很无奈。