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[求助] 年度培训计划

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hbt1212    

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楼主
发表于 2011-11-22 17:17:18 |只看该作者 |倒序浏览
   又到做年度培训计划的时候了，因为上月才接手培训这方面的工作，而且上一任直接把事情都交给我，再加上《年度培训调查表》已经好几年没更新其内容，现在要我更新难度真的有点大。我看到其他公司做年度培训计划时，大多数是按照“访谈+问卷+查阅资料”这种方式进行，但是我只知道其程序，却不知如何制定。我任职的公司是生产精密五金制品的，问卷调查和访谈我应该准备哪些问题比较恰当呢？特请各位元老指点迷津。8 v7 E; q8 @" q# \- |' C2 [5 N
一分耕耘一分收获
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beeyao 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2011-11-22 21:04:55 |只看该作者
培训内容针对不同级别的人有不同的侧重，特别是在制造业里。一线操作工和职员的培训内容和计划肯定是有区别的。
忠诚源于满足
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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felixkeke    

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板凳
发表于 2012-1-9 22:39:39 |只看该作者
先看看 再动手
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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diycom 中人网电话实名  HR9万友 

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地板
发表于 2013-7-15 00:01:46 |只看该作者
1、分析公司明年战略目标，对人的要求及需求。9 M7 ~* v. E: v* V/ a
2、把培训需求表发给部分经理，而后收集起来进行分析。
2 k; u9 Q2 {# a0 f6 {  m2 F" n3、培训方式，内训、外训8 C5 \7 A6 b) b
4、对象，一线员工，基层管理者，高层都是不同的侧重培训点
2 B' f/ Z& b3 f
2 z# U" E8 j+ y( Y% `$ L0 w
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小启520    

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发表于 2013-11-28 23:46:48 |只看该作者
我也想学习，瞅瞅
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