轮休制员工工资和加班费计算方法

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店铺工资和加班费的计算方法（一）

适用范围：适用于不实行存休制度，加班费当月结算的店铺。

概念公式：

日基本工资   = 月基本工资÷当月工作日天数    （工作日不包含法定节假日和休息日）

小时基本工资 = 日基本工资÷8

加班日工资基数 = 月基本工资÷21.75

当月基本工资计算：

当月基本工资部分 = 在职期间的工作日天数×日基本工资

注：当月入职不满一周的，休息日均按工作日计算

考勤扣除部分的计算：

当非法定节假日实际出勤小时数/8 < 在职期间的工作日天数时，应有考勤扣除，如下：

考勤扣除 = （非法定节假日实际出勤小时数/8－在职期间的工作日天数）×日基本工资

加班费的计算：

当非法定节假日实际出勤小时数÷8 > 在职期间的工作日天数时，应支付加班费，如下：

延时加班费 = （非法定节假日实际出勤小时数÷8－在职期间的工作日天数）×加班日工资基数×1.5

法定节假日加班费 = 法定节假日加班小时数÷8×加班日工资基数×3.0

店铺工资和加班费的计算方法（二）

适用范围：适用于不实行存休制度，加班费当月结算的店铺。

概念公式：

日基本工资   = 月基本工资÷当月计薪日天数    （计薪日不包含休息日，但包含法定节假日）

小时基本工资 = 日基本工资÷8

加班日工资基数 = 月基本工资÷21.75

当月基本工资计算：

当月基本工资部分 = 在职期间的计薪日天数×日基本工资

注：当月入职不满一周的，休息日均按工作日计算

考勤扣除部分的计算：

当非法定节假日实际出勤小时数/8 < 在职期间的工作日天数时，应有考勤扣除，如下：

考勤扣除 = （非法定节假日实际出勤小时数/8－在职期间的工作日天数）×日基本工资

加班费的计算：

当非法定节假日实际出勤小时数÷8 > 在职期间的工作日天数时，应支付加班费，如下：

延时加班费 = （非法定节假日实际出勤小时数÷8－在职期间的工作日天数）×加班日工资基数×1.5

法定节假日加班费 = 法定节假日加班小时数÷8×加班日工资基数×3.0

店铺工资和加班费的计算方法（三）

适用范围：申请综合工时制度的店铺，满勤为167小时/月。

概念公式：

小时基本工资 = 月基本工资÷当月工作日天数÷8

加班小时工资基数 = 月基本工资÷21.75÷8

基本工资计算：

基本工资 = 标准月基本工资

考勤扣除部分的计算：

当非法定节假日实际出勤小时数< 167时，应有考勤扣除，如下：

考勤扣除 = （非法定节假日实际出勤小时数－167）×小时基本工资

加班费的计算：

当非法定节假日实际出勤小时数 > 167时，应支付加班费，如下：

延时加班费 = （非法定节假日实际出勤小时数－167）×加班小时工资基数×1.5

法定节假日加班费 = 法定节假日加班小时数×加班小时工资基数×3.0

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