公司内部的HR还是人力外包公司的HR客服，新人如何选择？

momolei

各位前辈，
* F1 z4 n- _5 S; H4 f& k- R延续上次的
9 e* D; B  y2 ]$ D3 Q% ]+ B" m% z6 ahttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=500424&extra=page%3D1
$ h4 b6 t1 c9 e, E( L5 F  Q这次是新的问题，
我的情况：
/ C0 n0 a5 U7 m- r9 S这种在IT业工作3年的，年龄也不小了，25岁了。
5 q  \. Q8 f0 d* M6 s目前想半路出家从事人力资源方面的工作。一段日子了，简历如同石沉大海。
" r$ r' g0 F5 o5 J现在接到一家比较有名的人力资源外包公司的面试通知。
/ x4 G; p0 G& @7 R$ L
心中又产生了疑问：
1.像我这种情况的，到底是该直接放到一家公司当内部的HR开始，还是可以从人力外包公司开始呢？
; U+ s7 t6 Y& `9 n, t2. 如果从人力外包公司开始，积累的东西会不会很少？
3. 从人力资源外包职员开始，对以后的职业发展帮助大吗？是不是更容易跳到大公司当HR啊？
# Q- O- S! n( a& [: _8 Z3 |" v, a4. 大公司的HR，民营小公司的HR，在外包公司的HR 客服，还有就是外派到公司的HR，这4者，哪个更适合我这种痛苦转行的半路出家者呢？
) G$ A3 f: h4 t( T麻烦大家多多发表见解啦～～谢谢！！
# L5 t/ w6 |5 F! \1 L: X

$ R. t- T( P1 Q$ y" ^3 S# C

威哥1号

回答你的问题：
第一，如果你想从事人力资源行业的话，建议还是到企业里头做，系统的学习各个模块的内容并且运用到实际工作中去，人力资源外包很多岗位类似于销售性质的
3 Y! w1 M9 h0 c8 [1 M' {4 e  n第二，从事人力资源外包的话，积累的可能更多的是销售方面的一些经验，专业模块的内容积累的可能并不太多
5 d1 G3 l. l1 t. _) K第三，从人力资源外包职员做起的话，以后在人力资源服务领域的发展可能性更大些，但是不排除跳到企业做HR的可能性
. X4 e; p# E3 ]  f第四，半路出家从事HR的，能跳到大公司最好，可以系统的学习各个模块内容，不过轮岗期比较长，其次是小企业的HR，这个对经验有一定的要求，可以锻炼综合能力！
以上意见，仅供参考！
+ s5 R2 r: h' }7 N; ]+ S: ^

bigbig009

真的想转行做HR，鉴于你现在的情况建议有公司要你就去。
师付领进门，修行在个人。
外包也好，小企业也好，大公司有罢，各有各的好处，都能让你学习到HR的系统知识。至于以后，就得看你自己的造化了。
2 L* s( G1 p4 l& h' F. t

乐妞妞

既然目标已定往人力资源管理方面发展，有机会都可以偿试。

momolei

威哥1号 发表于 2011-11-22 22:42
回答你的问题：
第一，如果你想从事人力资源行业的话，建议还是到企业里头做，系统的学习各个模块的内容并 ...

+ }' u! {( i5 s- i0 B外包偏重服务领域多，今天发现的确是这样。谢谢你的建议呢，让我更为理解了～

momolei

乐妞妞 发表于 2011-11-23 10:23
既然目标已定往人力资源管理方面发展，有机会都可以偿试。

恩恩！！谢谢～

momolei

bigbig009 发表于 2011-11-23 08:40
0 \; T2 L* W! J2 n  f, P真的想转行做HR，鉴于你现在的情况建议有公司要你就去。
+ b% f( p+ Z  c师付领进门，修行在个人。
外包也好，小企业也好， ...

恩，的确有这么考虑的。外包貌似更偏重服务，基础知识可以接触，就是程度比较浅。
" V  Y' e& y% G4 L$ G9 L谢谢你的建议呢！