公司内部的HR还是人力外包公司的HR客服，新人如何选择？

momolei

0 D) h) e) P  J各位前辈，
, y. |' o% n2 y1 k& `延续上次的
7 x+ k/ ~6 c9 O2 H" Q* x3 K1 Vhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=500424&extra=page%3D1
这次是新的问题，
我的情况：
4 U, r* {# y4 B5 f1 S2 c这种在IT业工作3年的，年龄也不小了，25岁了。
目前想半路出家从事人力资源方面的工作。一段日子了，简历如同石沉大海。
) [) S+ {- e/ ]. u& U; x现在接到一家比较有名的人力资源外包公司的面试通知。
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心中又产生了疑问：
. |# c1 }* a& f+ D& J9 r+ N1.像我这种情况的，到底是该直接放到一家公司当内部的HR开始，还是可以从人力外包公司开始呢？
# j% W$ V9 `8 ]/ b. q/ C* A: d- l2. 如果从人力外包公司开始，积累的东西会不会很少？
3. 从人力资源外包职员开始，对以后的职业发展帮助大吗？是不是更容易跳到大公司当HR啊？
% |- M8 i* a; `- ?, G4. 大公司的HR，民营小公司的HR，在外包公司的HR 客服，还有就是外派到公司的HR，这4者，哪个更适合我这种痛苦转行的半路出家者呢？
6 e8 Z7 m+ Z; _  [1 t麻烦大家多多发表见解啦～～谢谢！！
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威哥1号

回答你的问题：
第一，如果你想从事人力资源行业的话，建议还是到企业里头做，系统的学习各个模块的内容并且运用到实际工作中去，人力资源外包很多岗位类似于销售性质的
第二，从事人力资源外包的话，积累的可能更多的是销售方面的一些经验，专业模块的内容积累的可能并不太多
第三，从人力资源外包职员做起的话，以后在人力资源服务领域的发展可能性更大些，但是不排除跳到企业做HR的可能性
& q$ O3 d6 D( x. ?! \第四，半路出家从事HR的，能跳到大公司最好，可以系统的学习各个模块内容，不过轮岗期比较长，其次是小企业的HR，这个对经验有一定的要求，可以锻炼综合能力！
3 v4 a7 g1 W0 E4 |2 p以上意见，仅供参考！

bigbig009

真的想转行做HR，鉴于你现在的情况建议有公司要你就去。
师付领进门，修行在个人。
  ~; y8 |8 _  p2 ?8 c外包也好，小企业也好，大公司有罢，各有各的好处，都能让你学习到HR的系统知识。至于以后，就得看你自己的造化了。

乐妞妞

既然目标已定往人力资源管理方面发展，有机会都可以偿试。

momolei

威哥1号 发表于 2011-11-22 22:42
, W% d: @* W# D4 ~# m, g回答你的问题：
9 T& e( X/ Q* e3 b" y8 `# E( U第一，如果你想从事人力资源行业的话，建议还是到企业里头做，系统的学习各个模块的内容并 ...

' |2 v" _3 {9 u* p& N外包偏重服务领域多，今天发现的确是这样。谢谢你的建议呢，让我更为理解了～

momolei

乐妞妞 发表于 2011-11-23 10:23
既然目标已定往人力资源管理方面发展，有机会都可以偿试。

: L8 C! G# b7 C! Y" K+ T7 `* A恩恩！！谢谢～

momolei

bigbig009 发表于 2011-11-23 08:40
* q' S5 ]) |9 }9 V# a7 W真的想转行做HR，鉴于你现在的情况建议有公司要你就去。
# [" n9 c* s# B  c( F0 e% D师付领进门，修行在个人。
外包也好，小企业也好， ...

3 u! Q) @4 p$ s5 K6 X恩，的确有这么考虑的。外包貌似更偏重服务，基础知识可以接触，就是程度比较浅。
谢谢你的建议呢！