公司内部的HR还是人力外包公司的HR客服，新人如何选择？

momolei

各位前辈，
延续上次的
; G+ P$ L& i. f0 ^4 _. _* H2 ]$ Jhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=500424&extra=page%3D1
这次是新的问题，
我的情况：
, Y6 b& Z( j0 z* |这种在IT业工作3年的，年龄也不小了，25岁了。
目前想半路出家从事人力资源方面的工作。一段日子了，简历如同石沉大海。
现在接到一家比较有名的人力资源外包公司的面试通知。
+ ~3 Z0 |. J' {- }9 c- u2 a7 `! E
; `: D! G' Q5 \- E心中又产生了疑问：
; @5 X8 Y: y4 ^7 g1.像我这种情况的，到底是该直接放到一家公司当内部的HR开始，还是可以从人力外包公司开始呢？
3 [0 J/ i" U7 u6 b, y% Y  \2. 如果从人力外包公司开始，积累的东西会不会很少？
3. 从人力资源外包职员开始，对以后的职业发展帮助大吗？是不是更容易跳到大公司当HR啊？
5 g9 v9 F7 L1 c- ~) r4. 大公司的HR，民营小公司的HR，在外包公司的HR 客服，还有就是外派到公司的HR，这4者，哪个更适合我这种痛苦转行的半路出家者呢？
麻烦大家多多发表见解啦～～谢谢！！
: i; ^9 p6 X+ i/ Z

威哥1号

回答你的问题：
7 J# T9 K# W) h8 y* s第一，如果你想从事人力资源行业的话，建议还是到企业里头做，系统的学习各个模块的内容并且运用到实际工作中去，人力资源外包很多岗位类似于销售性质的
2 X" U# G5 T; k# a  N3 a1 c8 \2 w# v第二，从事人力资源外包的话，积累的可能更多的是销售方面的一些经验，专业模块的内容积累的可能并不太多
4 k2 a% |! c! p) Q( R: ?第三，从人力资源外包职员做起的话，以后在人力资源服务领域的发展可能性更大些，但是不排除跳到企业做HR的可能性
$ d) B' J( f) k* g5 l第四，半路出家从事HR的，能跳到大公司最好，可以系统的学习各个模块内容，不过轮岗期比较长，其次是小企业的HR，这个对经验有一定的要求，可以锻炼综合能力！
% V- `. T" M6 v4 s% M以上意见，仅供参考！

bigbig009

真的想转行做HR，鉴于你现在的情况建议有公司要你就去。
5 r+ ]% D# e  [& I* y+ a& y师付领进门，修行在个人。
' n' o6 p: z. E0 \4 O* W! G& y外包也好，小企业也好，大公司有罢，各有各的好处，都能让你学习到HR的系统知识。至于以后，就得看你自己的造化了。

乐妞妞

既然目标已定往人力资源管理方面发展，有机会都可以偿试。

momolei

威哥1号 发表于 2011-11-22 22:42
回答你的问题：
- f- L/ L( ]. _第一，如果你想从事人力资源行业的话，建议还是到企业里头做，系统的学习各个模块的内容并 ...

外包偏重服务领域多，今天发现的确是这样。谢谢你的建议呢，让我更为理解了～

momolei

乐妞妞 发表于 2011-11-23 10:23
既然目标已定往人力资源管理方面发展，有机会都可以偿试。

恩恩！！谢谢～

momolei

bigbig009 发表于 2011-11-23 08:40
真的想转行做HR，鉴于你现在的情况建议有公司要你就去。
; }4 P: A' q* m4 O% ?! @$ l师付领进门，修行在个人。
% d% Q+ z9 _% K外包也好，小企业也好， ...

9 s/ i8 C; f1 B  r4 a恩，的确有这么考虑的。外包貌似更偏重服务，基础知识可以接触，就是程度比较浅。
: Z+ X0 A3 ~7 \+ [6 y: y* G5 S9 ^谢谢你的建议呢！