关于辞职提前通知期

dan0712

不好说,既然合同是双方签订的,就是说双方认定了这样的义务.

安菲尔德鹭

可以这样规定，但也可以不执行

brigend

直接这样约定肯定不行，别说协商一致了，写进劳动合同都不行
, P" U0 J' q) x. A但是可以换个词，比如“脱密期”
这样就容易得到支持了。不过要注意适用对象和方法。

menglunancy

当然无效，还用问！

章鱼哥

当然无效了

海洋198488

个人认为无效

ycdbkun

排除劳动者的法定权利，增加离职难度，侵犯劳动者的辞职权，属无效条款。

wuqi062

无效。
1.关于45天低于《劳动合同法》最低标准。
0 M* \& ~# H* C. g% a* H+ _# P2.如果用人单位发生《劳动合同法》第三十八条，劳动者无需提前通知可即时解除劳动关系。
. M0 ^# B7 _% N: V  D1 s  o  eps:第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
' Q6 ^- C  p$ Q# W$ t$ [/ Q    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
1 z+ o" [7 d& P! ^) e    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
2 s3 z- ?5 S& y5 b    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
8 ~! E6 V' a  ?4 C8 E% Y% @9 C    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
% p" v. f* s# C" O7 d: X$ S8 k    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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清妙

没啥作用滴。。

zhangmeimei

管理时要人性化，但是必须坚持原则。