关于辞职提前通知期

dan0712

不好说,既然合同是双方签订的,就是说双方认定了这样的义务.

安菲尔德鹭

可以这样规定，但也可以不执行

brigend

直接这样约定肯定不行，别说协商一致了，写进劳动合同都不行
但是可以换个词，比如“脱密期”
6 B- W5 n6 r3 N6 X- ^, }这样就容易得到支持了。不过要注意适用对象和方法。

menglunancy

当然无效，还用问！

章鱼哥

当然无效了

海洋198488

个人认为无效

ycdbkun

排除劳动者的法定权利，增加离职难度，侵犯劳动者的辞职权，属无效条款。

wuqi062

无效。
9 f! F  ]1 q! E! I* z+ I1.关于45天低于《劳动合同法》最低标准。
) Q! u) S- B" x# i1 v1 z2 k, l2.如果用人单位发生《劳动合同法》第三十八条，劳动者无需提前通知可即时解除劳动关系。
ps:第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
+ n- M& z- O' O" x( I3 P    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
% }5 r0 e$ A: i* E: L2 a; n; D    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
$ }! `3 h( i$ w. y" ?    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
. v2 H# H4 E# X2 |4 |4 H    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
' t& R) _* R' C9 p    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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清妙

没啥作用滴。。

zhangmeimei

管理时要人性化，但是必须坚持原则。