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楼主: 快乐东方
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解聘条款可追溯到聘用之前吗?

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中人网雪山杯(2003-2010)

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发表于 2004-7-13 10:05:00 |只看该作者

追溯力--太好了

此文的分析给予我们极大的启发。我司在一员工在两年合同期届满时,发现他在新填个人表单中家庭成员情况与住址栏内写有“属个人隐私”,再查其入职时表单,其家庭住址填写笼统,而且与他本人实际住址不符,这样,即使在我司已确认与其续签合同的情况下,再决定终止劳动合同,也是有法可依的了。
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发表于 2004-7-13 16:00:00 |只看该作者

不错

对我们很有帮助。
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发表于 2004-7-14 09:04:00 |只看该作者

另一方面

导致这个结果的原因:1,员工在应聘的时候又不诚实的行为。2,这家公司在招聘方面的体制不完善,没有尽早的发现该员工只是以实习生的名义在咨询公司做过勤杂。只要在招聘的时候让应聘者出示相关的材料和证明,我想就不会有类似于此类案件的发生。
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发表于 2004-7-14 09:11:00 |只看该作者

我认为可以解聘.

对我们很有帮助。
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发表于 2004-7-14 09:38:00 |只看该作者

我的观点

我看没这么简单,还是等合同终止比较好。
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Alec    

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发表于 2004-7-14 14:15:00 |只看该作者

谢谢!

我正在考虑这个问题呢。
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发表于 2004-7-14 17:41:00 |只看该作者

RE

我觉得主要还是要看这个员工的实际工作水平。
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中人网雪山杯(2002-2009)

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发表于 2004-7-15 14:49:00 |只看该作者

我认为可以解除合同

原因:他是用欺诈的手段(伪造经历)进入公司的,根据这一条就可以和他解除。
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发表于 2004-7-15 21:39:00 |只看该作者

可以解除

根据劳动法,该员工订立劳动合同的前提条件都不成立,应该解除。
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中人网雪山杯(2002-2009) 分享达人

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发表于 2004-7-16 15:59:00 |只看该作者

不错

很有借鉴作用,如能加入相应的法律条款就更好了
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