设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 解聘条款可追溯到聘用之前吗？
123
返回列表 发新帖
楼主: 快乐东方
打印 上一主题 下一主题

解聘条款可追溯到聘用之前吗？

[复制链接]
毛毛果    

4

主题

4

听众

1750

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2003-8-13
最后登录
2013-1-8
积分
1750
精华
0
主题
4
帖子
226

中人网雪山杯（2003-2010）

21楼
发表于 2004-9-22 10:30:00 |只看该作者

同意

[quote]以下是引用四月的上海在2004-7-14 9:04:00的发言7 g% M$ O' W0 X9 f1 O 导致这个结果的原因：1，员工在应聘的时候又不诚实的行为。2，这家公司在招聘方面的体制不完善，没有尽早的发现该员工只是以实习生的名义在咨询公司做过勤杂。只要在招聘的时候让应聘者出示相关的材料和证明，我想就不会有类似于此类案件的发生。 ; W0 k8 q: K3 W" i**************[/quote]
回复

使用道具 举报

gmsj    

729

主题

6

听众

3万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

该用户从未签到

注册时间
2002-11-16
最后登录
2013-1-8
积分
38550
精华
1
主题
729
帖子
4420
22楼
发表于 2004-9-22 12:13:00 |只看该作者

RE:解聘条款可追溯到聘用之前吗？

虽然分析得很有道理,但我以为如果其能力胜任工作,可以考虑继续录用的." S! |. z4 w. d0 x2 Y) r: G3 c& n 现在只为一纸文凭就压抑了优秀的人才在现代已经不多见了!何况文凭又能代表什么?只是过去一个知识的证明,更重要的还是如果将知识转化为生产力!为企业带来利益!
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

wuyrong    

0

主题

4

听众

873

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2003-5-21
最后登录
2006-12-6
积分
873
精华
0
主题
0
帖子
60
23楼
发表于 2004-9-23 11:15:00 |只看该作者

RE:解聘条款可追溯到聘用之前吗？

不诚信的员工是绝对不能要的。就象有“能”无“德”的人不可要一样。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

alicia    

2

主题

4

听众

1635

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2003-7-8
最后登录
2012-9-10
积分
1635
精华
0
主题
2
帖子
61
24楼
发表于 2004-9-23 11:34:00 |只看该作者

RE:解聘条款可追溯到聘用之前吗？

所聘任员工的入职前，就应要求对其提供的资料真实性负责，并公司要制定一定的处罚措施
回复

使用道具 举报

123
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册