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楼主
发表于 2004-7-6 15:27:00 |只看该作者 |倒序浏览
各位大虾本人最近去北京几家公司应聘 时间已过一过一个月了,还没信息。 打电话询问招聘人员说还在面试选择没有确定。 难道北京公司的招聘都是这样吗? 效率也太低了吧 合适不合适给个准话呀!

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沙发
发表于 2004-7-6 16:06:00 |只看该作者 |楼主

请指点

请知情者给予指点 谢谢!!
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发表于 2004-7-6 16:09:00 |只看该作者

象这样的公司不去也罢

一般而言都会在第一时间通知入围应聘者过去面试的,象你所说的情况,只能说明:一是公司效率低下,工作脱节;二是没有入围,不想直接告之。无论从哪个角度来讲,这样的公司不用再挂念啦。
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地板
发表于 2004-7-6 19:32:00 |只看该作者

最好。。。。

最好还是另换个公司吧,无论是效率低下还是没有希望,都要换别的了,原因:人事部门的效率都如此低何况别的部门,由此可见该企业一斑。
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发表于 2004-7-7 01:19:00 |只看该作者

建议采用多种途径应聘

我感觉北京的工作机会还是比较多的,如果你对公司的要求不是太高,符合你条件的很多的话,建议你全面撒网,重点捕捞。这样机率会大一些,减少无谓的等待时间。
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发表于 2004-7-7 09:37:00 |只看该作者 |楼主

明白

谢谢各位!
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发表于 2004-7-7 12:49:00 |只看该作者

继续

这种情况你基本上就是已经淘汰掉了。再继续努力吧。
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发表于 2004-7-7 12:56:00 |只看该作者

?

北京和你原来就业的城市相比,有什么不同?
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发表于 2004-7-7 13:00:00 |只看该作者

我的观点

1、公司不想录用你的可能性最大,你还是再找找吧。你碰到的是少数情况,北京的公司招聘很少会这样的。
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发表于 2004-7-8 11:11:00 |只看该作者 |楼主

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北京和你原来就业的城市相比,有什么不同? 有很大的不同,北京相对来说机会要很多,而目前所在城市观念很落后,尤其对新兴行业人力资源管理,大多数局限于最初的人事管理工作上,很难有大程度的提高与锻炼。
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