上司离职，我该怎么办？

galait

我遇到过一次，还是做好本职工作为主，偶尔也代理帮签下部门意见。

闲云漫步20090925

1、你的职业生涯中，有遇到过上司离职吗？与案例中哪个情景相似？
    跟上面的情形都不一样，原来的人事主管走了，然后老板助理做了人事主管
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% x: \, k/ ?& l: x0 P. U- X 2、你是怎么接招的？
     做自己的分内事，服从领导安排，哈哈
   

wuqi062

看来我这小学生阅历还差老远，学习咯！谢谢

国源

1   我现在上班的公司，我经历了5任领导更换！
一般我对上司离职，采取的态度是做到好来好走！
/ Z, `' {) l  S5 @& T( h也有挖我跳槽的
但经过对对方新进公司的了解
他本人还未站稳脚跟  希望我过去做他的得力干将   虽然薪资  职位都有所提升
但还是不选择去！因为我工作都是直接和老板谈！对老板负责！

楼兰殉

我碰到过，上司离职，而上司的岗位不招了，所有的事情都我来做，然后半年后我也离职了，哈哈

陈典裕

        我遇到过两次自己的上司离职，两次都是在自己上司离职不久后自己也离职。
% z/ ?9 a" a& Q6 F8 ^        一份工作是否有前途看三个东西，一是工作本身有没有积累，能不能学到东西，积累个三五年以后能不能有资本让自己爆发一次；二是看直接领导能不能带自己一把，能不能教给自己一些东西；三看企业格局大不大，老板想赚一百万，你的领导想赚十万，那你顶多赚个五万，老板格局大，才会水涨船高。
6 Z/ x+ {5 {1 l0 q( n1 w) A        直接上级离职，还会影响到自己的学习状态，如果这个时候自己的翅膀比较硬，能够独挡一面，那么直接领导离职，对自己来说是一个不错的机会。如果自己综合能力还不够，这不是好事。另一方面，很多事实证明，直接领导的离职原因，往往也会是自己在不久之后离职的原因。

ltl3525

我的“遭遇”应该是“情景三”高死亡率的那种。
6 L) o3 U2 S0 u- r  {& p# X' U7 Y不过，我是想”自我灭亡“的人。。。
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欣然如月

问题：1、你的职业生涯中，有遇到过上司离职吗？与案例中哪个情景相似？
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% e& t# h" g7 f; S2 R0 P7 i2 S       遇到过， 不过我遇到的上司都很和。过几天熟悉了 就配合默契啦
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- o; u5 T) [, P% d4 Q/ S      2、你是怎么接招的？
   
       同等对待，没啥异心，过2天就是熟人了
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碧池生春草

1、你的职业生涯中，有遇到过上司离职吗？与案例中哪个情景相似？
有，我升上去了。
2、你是怎么接招的？
工作难度倒是不大，只是繁琐些，然后就是拼命的干出成绩。

苏秦背剑

第一次上司离职的时候，从其他单位又调来了一位接替她的职位。那时候我也刚入职三个月，还处于培训期，对于我来说，新上司更注重我的培训，是一件好事情。我呢，就把一些我知道的目前的单位的一些人际关系情况告诉他，以及他的上司的爱好、工作习惯，还有哪些部门在公司内比较强势，以及这些部门的整体情况作了陈述。对于原来的上司尽量少谈，谈到的时候也是尽量的赞美。自己就做好本职工作，尽量多跟她加加班。
第二次上司离职，我直接晋升了。对于原来的同级的员工，我只说了，按部就班，如果他们能做的事情我一定放权，做不了的我可以支持。在过了两个月时间以后，他们做的一些事情有些不合理处暴露出来了，我就再召集大家开会，一条条的梳理、重新规范、划分权责，最后连办公室的桌椅摆放等陈设都改变了。最终的效果是，工作按照我规划的开展，他们也获得了更多的发挥自己能力的机会，也有了新鲜感。部门内部的团结协作精神还是不错的。
( ?% L, H/ h  J5 l& X; t* }% Z其实，作为上司离职，自己晋升的情况，最不愿意看到的就是原来的同事不服，影响部门内部团结，其次是按照原来的工作习惯，不愿意改变，弊端无从改正，修正也无力推行。