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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于经济赔偿问题
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[求助] 关于经济赔偿问题

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发表于 2011-11-25 22:45:25 |只看该作者 |倒序浏览
A与B是同一个法人代表的公司（可以算是总公司跟子公司）现在是B公司在没有任何的提前下就说关门了（但公司说公司整合，把B兼并入了A，说B公司已经注销了，但是B公司其实还是注册在案的）现在公司以调动为名，说把员工调到A公司上班，作员工是否可以拒绝但要求经济赔偿，如果可以以什么为依据？
8 U6 C% j7 g: o0 R3 ]1 z
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zu2000    

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沙发
发表于 2011-11-26 00:40:39 |只看该作者
       劳动合同中工作地点，工作内容与实际有无明显改动...如果有则需要跟员工协调，若员工不愿意的就需要赔付...
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-11-26 09:57:21 |只看该作者
违反了《劳动合同法》41条之规定。如果签订合同时已经注明了工作地点等，同时违反了35条的规定。9 w) R6 B- s5 b+ {
可以要求经济补偿金，如公司以拒绝签订为由解除劳动合同，可以申请赔偿金。
不争，不染，不逆，不持，不缚 快乐就在智者心中
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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qiumr888    

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发表于 2011-11-28 09:47:46 |只看该作者
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