年底啦！普工又缺了一大块，大家帮忙想想办法！！！

枫雨林

我们公司流动性不大。招聘放在过完年了。
当然，招聘普工与其他一般员工不同，过年大家都想回家探亲而造成人员大幅度流失，但是要想阻止流失不可能，我们只能避免用工荒问题。比较有效的方法还是有的。
一，可以在年底施行探亲制，过年家属可以探亲，根据公司条件包食宿什么的，家属同员工一起工作，同样发三倍工作。按时间长短报销路费（比如一个月全报，半个月报销一半等等制度）。
二，适当的对过年工作者多些福利。物质的，精神的。
三，多让直属领导了解关心自己手下员工。
四，多些过年气氛。

stelltang

招人容易，留人难。就看你的老板如何支持你的工作。

张少英

年底啦~~~偶还要上山下乡，去拼命的招人，这"人贩子"~~~到年底了，当的还真辛苦，生产新开了一个新车间还缺少150人左右，恐怖恐怖~~~~

mxy2010

我们也是一样，每年招工难是一大问题，但是实际新进人员最多一个月可达100人，但是人员流失率太高，现在在想办法留人，但是招工也是我们重点工作，春节我们进行招工啊。。。。

typyes

mxy2010 发表于 2012-1-6 08:18
我们也是一样，每年招工难是一大问题，但是实际新进人员最多一个月可达100人，但是人员流失率太高，现在在 ...

我每一个月都要招300人，呵呵，加油！

typyes

张少英 发表于 2012-1-6 08:01
年底啦~~~偶还要上山下乡，去拼命的招人，这"人贩子"~~~到年底了，当的还真辛苦，生产新开了一个新车间还缺 ...

同上山下乡、同努力、同加油、、、、、

typyes

枫雨林 发表于 2012-1-5 22:18
我们公司流动性不大。招聘放在过完年了。
当然，招聘普工与其他一般员工不同，过年大家都想回家探亲而造成 ...

享受不到这种福利啊

typyes

一锋化千羽 发表于 2012-1-5 21:27
加薪福利留 银。还有一个方法：年后，早到公司，可以印制一些小卡片，到车站，去发，效果很明显哦。、 ...

这个方法值得一试，不会被城管抓吧？

chingv

typyes 发表于 2012-1-7 11:53
这个方法值得一试，不会被城管抓吧？

这方法真能用，俺也去试试

typyes

年后再来，今年回家啦！