这种情形能否认定为工伤

daijianghong

! _; m; B* q, u/ A! Q1 L
! r* ], c! z+ a. Y: q/ |  l) s      公司食堂厨师，在淘米时候右手手膀子骨折。后送医院，经医院检查，该员工原有骨癌癌变已经扩散全身五脏六腑，身体骨骼现在已经很疏松，承受不了任何压力。之前该员工就发现身体有稍微疼痛，但是一直都没有在意没去医院检查。所以导致骨折的最主要原因是骨癌。
       问题：该员工的此次受伤能否认定为工伤？请说明原因。
& k4 e9 `4 @6 h% A8 {: [  w1 @
  q3 \4 a8 t8 E7 q% [     处理结果：由于该员工是病理性骨折，最后申报工伤失败。

* Y* t7 M$ l3 E  P& e5 ]

whywonder

个人认为应该认定为工伤。
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
& ~9 t) g' ]6 a  r- v2 n　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
' q( e) V, E* u9 @6 q2 M; i虽导致骨折的主要原因是骨癌，但客观因素确是在工作中淘米造成的，是工作原因受到伤害。
- k' V- `' n: ]: x1 ?故应该认定工伤

31号

whywonder 发表于 2011-11-28 10:58
- R. n& L9 B- u* c个人认为应该认定为工伤。
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
) q  R# i) C! [. ]　　（一）在工作时间和工作 ...

个人也趋向于这种看法。

Desert369

以我们公司之前的案例来讲，骨折的可认定为工伤，按工伤去处理，但骨癌的按医疗处理。

糖糖2003

个人觉得不算
" J4 U3 e3 B, I3 d! j虽在工作时间和工作场所内发生
但是主要原因是本身的骨癌癌变照成
9 i4 i( D/ {3 y等高人解答

zymy

还是去申报一下就知道了

daijianghong

whywonder 发表于 2011-11-28 10:58
个人认为应该认定为工伤。
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作 ...

* P  m, p6 }" |3 d0 k$ L但是米不多，主要是骨癌严重了

锡城风

算工伤，符合工伤三个基本条件。。
+ p( A* b0 d1 K: }虽然主要原因是骨癌，但本次受伤事件直接原因还是淘米这个工作本身造成的。

whywonder

daijianghong 发表于 2011-11-28 12:48
2 @: k0 H' {! M但是米不多，主要是骨癌严重了

6 D4 [" m6 _  n( M7 D3 P0 l下面没有依据，纯属个人看法：
确实是由于骨癌导致骨折
  _: a9 Z0 k1 f+ q6 U9 x" B' I% ^但是：一、员工自己不知得了骨癌，不存在隐瞒现象
      二、公司亦不知员工得了骨癌，
1 U3 j( a$ z% V所以公司和员工个人双方都认为员工可以胜任这份工作，
那是不是可以和正常员工一样看待？
5 A* i0 t1 Y+ N8 ^. Z9 p4 @我认为是可以的，所以骨折应该认定工伤。
至于您说的米不多，这个不应该是否工伤的鉴定范围之内，
举个例子，一搬运工要将搬动似大理石材料实际是泡沫塑料制成的物件，用力过大摔倒在地上磕伤。
0 D# J( v- T/ b! [* X  V这应该算是工伤吧。

daijianghong

锡城风 发表于 2011-11-28 13:03
算工伤，符合工伤三个基本条件。。
, q' w# e9 i. l; R. F/ j* c- c. T虽然主要原因是骨癌，但本次受伤事件直接原因还是淘米这个工作本身造成 ...

如果他没有这个病也就不会发生这样的事情。2事情纯属巧合。在司法上应该做如何解释呢？劳动局会理所当然的认定吗？