如何做好规章制度培训

somen

baiyunwangjing 发表于 2011-11-29 12:07
集中培训了，还要进行考试

  i7 s4 b* o" M) m0 K2 }3 `+ X我们办公室人员会有组织考试，但是车间大部分人员认字能力都困难，考试根本没办法。

somen

luy007 发表于 2011-11-29 10:48
0 F  S" ?) j4 b多收集制度执行过程中出现的一些问题，当案例进行分析讲解。

现在基本上就是分享一些案例。

somen

乐在途中 发表于 2011-11-28 20:15
培训方式上花点心思

- T0 d& H, d( a) X/ L+ b给点建议不。脑子不够用。嘿嘿。。。

somen

琴琴爱紫色 发表于 2011-11-28 16:39
# v3 W" x/ z' L# J2 Q规章制度就不要组织集中授课了，浪费时间，把资料发给大家，然后组织考试即可，告诉大家考试时间~
规章制度 ...

领导要求的，我是想做个员工手册，一人一本，签收一下就好了。。。但是有些东西还是有必要解释一下，要不然在工作过程中，也比较麻烦。

fanyehai

      员工手册要有，培训也要进行的，因为很多员工对制度的理解不一致，集中讲解还是有必要的。制度类的培训本来就是很严肃，个人觉得培训后的考核很重要，考核结果的运用更重要，让员工知道培训后会用相应的考核，考核的结果直接关系到实习期是否通过或者和其他方面相关，自然会重视起来。

白羽青眸

先发给大家材料了解，着重讲需要注意和跟员工个人薪水、考核相关的部分，简短点效果可能会好些。

琴琴爱紫色

somen 发表于 2011-11-29 14:12
; c  u8 e! n, L2 I领导要求的，我是想做个员工手册，一人一本，签收一下就好了。。。但是有些东西还是有必要解释一下，要不 ...

你做员工手册成本较大，你们应该有办公平台吧，我员工手册放在平台上去给大家看，但是签收是一定要签收的~有内容需要解释，可以在考核试卷中做成简答题，看大家怎么理解嘛~~
9 _9 g8 B+ g& F+ o. y我觉得员工手册没必要培训，可以做考核结果的培训，这样有针对性，比空洞的培训效果好很多~~