离职模块风险问题探讨？

Desert369

针对离职模块，从离职管理规定到操作流程，中间可能哪些环节会存在风险呢？请各位HR大侠发表自己的高见，一起探讨一下，这样大家可以对照自己公司的离职管理，有则改之，无则加冕，这样风险控制就能做好。
3 u# l9 }; N( E# Z; A   1、离职手续证据的存留。----规避：证明员工是主动离职还是公司辞退。
   2、解除劳动关系必须要通知员工（针对不辞而别的员工）----规避：告知义务，合法履行解除程序。
先抛砖引玉，期待大家的补充。

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http://www.chinahrd.net/panel/info/175058
可以借鉴

yytyuxi

感谢楼上链接，楼主，加冕应为加勉。