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楼主: 明筱白

[招聘录用] 中外企业招聘比较

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ymyymy

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141楼

发表于 2014-5-15 17:42:29 |只看该作者

多谢分享

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刀剑余生

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书童

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142楼

发表于 2014-5-16 23:27:42 |只看该作者

某些方面还是有道理的。

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小小晨曦

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143楼

发表于 2014-5-19 14:20:18 |只看该作者

外企招聘还有一个特点是标准化考核，不管是过几关，大家都是针对相同的特质标准进行评估的，也就是几关面试者都是基于相同的胜任力评估，避免个人色彩明显，影响合适的人进来

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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立派一人前

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144楼

发表于 2014-5-27 01:13:16 |只看该作者

非常感兴趣

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tomjb1991

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145楼

发表于 2014-5-31 10:12:31 |只看该作者

外企印象中流程或者标准都抓得很严

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wustlizl

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146楼

发表于 2014-6-12 14:14:29 |只看该作者

学习一下，受益匪浅，谢谢

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木牧童

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147楼

发表于 2014-7-17 12:32:27 |只看该作者

想深入学习，谢谢分享

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会元

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148楼

发表于 2014-7-17 14:38:25 |只看该作者

嗯，说的很有道理捏~~~外国人力资源发展得的确比我们成熟多了，好在我们也算是紧跟步伐进入了ehr时代，很多像招聘宝hrtools之类的人资软件、工具都被开发出来造福hr啦！！~~~

招聘宝hrtools，专业的在线招聘管理学习交流平台，有兴趣可以加微信：recruiters，大家一起头脑风暴哦~

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独自用餐

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149楼

发表于 2014-7-18 08:29:00 |只看该作者

其实关于第一条，需要有补充的，在外企招聘中层的时候，注重的也是可用之人~@

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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zhixuanying

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150楼

发表于 2014-7-22 10:26:52 |只看该作者

谢谢分享~

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