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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 离职，你是如何进行管理呢？
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[讨论] 离职，你是如何进行管理呢？

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yytyuxi    

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楼主
发表于 2011-12-3 16:53:56 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 yytyuxi 于 2011-12-4 21:46 编辑
/ ^5 A, W9 k% K; Q5 s5 S1 T4 _( Y; p& r, Q6 [0 `0 t9 }* j( F/ S. E
      “怎么又有人走啊，你怎么不走呀，再有人走你也滚吧”，老板拿着人力资源部的“员工离职审批表”咆哮道。这句话是不是很耳熟呢，作为人力资源部职员也只能忿忿然，却有苦说不出。
* S$ e1 L" _& y0 U! W' G
; e1 e4 w8 `9 |3 b( Z0 Q* q) d       职工离职是正常的，也是必要的，但现在的企业在员工离职管理中存在诸如这样那样的情况，有木有啊，有木有？
0 P. f4 N+ P2 j         不辞而别的！
  ~8 ^+ f* J( s& h, _+ A0 U' V         不给交接的！6 n; B, S* `% }4 N
         携带公司财物不归的！- `' e) _6 f* K6 D
         索要双倍工资，违约金，索要赔偿金的！$ |' y/ V  M+ A* e
         要求补缴社会保险的！; n2 N" I' h' X7 [7 W/ t
         离职后又想回来的！4 \8 W) ]6 g# c: G7 H- i" c* J, X
         ......
0 Q, z) {* \+ w9 Z0 G2 @         究竟如何管理离职呢？先抛砖引玉，给大家分享一下我收集的资料，欢迎大家跟帖讨论补充！) N, t9 z' `7 }* V* E+ ^. ~. M

. u0 |7 D# ?/ o" R% c/ H0 T& O+ j3 R& _* k  ^1 y

  C! |* X. H8 \9 v
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因为有了因为，所以有了所以；既然已成既然，何必再说何必。
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zhang-charm    

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发表于 2011-12-3 21:31:19 |只看该作者
其实，重点是员工关系管理这一块要跟着上啊

点评

yytyuxi  嗯，也就是在职管理，有时间另起帖子讨论  发表于 2011-12-3 21:50  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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云而    

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发表于 2011-12-4 11:14:20 |只看该作者
这年头不怕离职的，就怕自离的！
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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