离职，你是如何进行管理呢？

yytyuxi

4 {$ h: [. v2 V% q0 o- \      “怎么又有人走啊，你怎么不走呀，再有人走你也滚吧”，老板拿着人力资源部的“员工离职审批表”咆哮道。这句话是不是很耳熟呢，作为人力资源部职员也只能忿忿然，却有苦说不出。
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       职工离职是正常的，也是必要的，但现在的企业在员工离职管理中存在诸如这样那样的情况，有木有啊，有木有？
" V, R+ @5 o; b% \         不辞而别的！
         不给交接的！
+ r1 v# h/ }. {         携带公司财物不归的！
/ B7 j3 n! h6 E1 A9 q, i, v" x         索要双倍工资，违约金，索要赔偿金的！
3 o, ~+ Q& N1 f. Y" j5 S         要求补缴社会保险的！
$ P/ e) S7 E1 M         离职后又想回来的！
         ......
         究竟如何管理离职呢？先抛砖引玉，给大家分享一下我收集的资料，欢迎大家跟帖讨论补充！
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zhang-charm

其实，重点是员工关系管理这一块要跟着上啊

云而

这年头不怕离职的，就怕自离的！