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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 离职，你是如何进行管理呢？
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[讨论] 离职，你是如何进行管理呢？

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yytyuxi    

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楼主
发表于 2011-12-3 16:53:56 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 yytyuxi 于 2011-12-4 21:46 编辑 2 T" Q+ |" D, c

) D, }/ \- }" Q" w# O* h/ Q6 D      “怎么又有人走啊，你怎么不走呀，再有人走你也滚吧”，老板拿着人力资源部的“员工离职审批表”咆哮道。这句话是不是很耳熟呢，作为人力资源部职员也只能忿忿然，却有苦说不出。
6 j. v7 j2 m& E# k- R- \2 x1 L% |" H& r2 q: A  ]
       职工离职是正常的，也是必要的，但现在的企业在员工离职管理中存在诸如这样那样的情况，有木有啊，有木有？
! U! ?3 U, r6 b& \( L         不辞而别的！3 u; q) r! H' a3 m1 G: h, Q
         不给交接的！! E3 n( T4 Q* r. I
         携带公司财物不归的！
  ]! C. w, k3 @( \  Q+ N% o         索要双倍工资，违约金，索要赔偿金的！
+ p4 B8 T8 {; w7 S! H4 h* v" l         要求补缴社会保险的！
/ q6 f0 h2 D* [9 U, Q$ l* C         离职后又想回来的！
( w9 J4 W* ]1 {/ @& o         ......0 @- U4 O  i1 l* e" {
         究竟如何管理离职呢？先抛砖引玉，给大家分享一下我收集的资料，欢迎大家跟帖讨论补充！
3 e6 |- O: s- s1 W
. a9 [% Y- J  S& B; H% h) \% o+ ?; U: N8 {0 [

; l8 f0 d0 H' Y& H% ]& l" X) S
◆附注：考虑附件较多，下载扣银又麻烦，可跟帖留下脚印，加本人QQ：251182930（请注明“中人网+用户名”），索要帖子附件。
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因为有了因为，所以有了所以；既然已成既然，何必再说何必。
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zhang-charm    

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发表于 2011-12-3 21:31:19 |只看该作者
其实，重点是员工关系管理这一块要跟着上啊

点评

yytyuxi  嗯，也就是在职管理，有时间另起帖子讨论  发表于 2011-12-3 21:50  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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云而    

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发表于 2011-12-4 11:14:20 |只看该作者
这年头不怕离职的，就怕自离的！
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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