离职，你是如何进行管理呢？

yytyuxi

' o' n: k: C, J3 I$ K" [
      “怎么又有人走啊，你怎么不走呀，再有人走你也滚吧”，老板拿着人力资源部的“员工离职审批表”咆哮道。这句话是不是很耳熟呢，作为人力资源部职员也只能忿忿然，却有苦说不出。
  O/ r/ f! q0 v! {6 C0 y  a& q
& c  V& _" ~0 i$ a       职工离职是正常的，也是必要的，但现在的企业在员工离职管理中存在诸如这样那样的情况，有木有啊，有木有？
- q6 G# l6 f7 p( W# Q4 f5 `         不辞而别的！
         不给交接的！
         携带公司财物不归的！
         索要双倍工资，违约金，索要赔偿金的！
  z; E, Q; z/ |! p' Y1 ~         要求补缴社会保险的！
         离职后又想回来的！
) H1 S( T6 g  }' C. F         ......
) S% p* k# E3 C2 A8 R$ W7 N         究竟如何管理离职呢？先抛砖引玉，给大家分享一下我收集的资料，欢迎大家跟帖讨论补充！
" {& I; L/ G/ f3 A" ~4 O
7 y1 D0 A/ ]% ~! T1 Q: y  z
- L* x& z! I- h/ ?. Z9 n) n
6 x" R7 {6 S$ n4 A" u

◆附注：考虑附件较多，下载扣银又麻烦，可跟帖留下脚印，加本人QQ：251182930（请注明“中人网+用户名”），索要帖子附件。

zhang-charm

其实，重点是员工关系管理这一块要跟着上啊

云而

这年头不怕离职的，就怕自离的！