紧急求救！

天舒

这种方式是允许的，正如你所说，没有在任何法规上被禁止。 9 z6 G, a6 P# u0 g6 W不过该公司应该向当地劳动部门备案，如果劳动部门认可，并经过调查后发现确属经营状况不好的，可以予以备案。这时企业就完全可以采取这种措施了。

mrmayou

方法不可取，很容易打法律的擦边球，如果真的无法运营，还不如把一些人资遣了算了。实在不行就破产了。

精明能干

拖欠工资本身就不是合法的，既然不合法，就与法律法规相背，找找看，肯定有相应的法律条文的。