紧急求救！！

懒得去爱

我在一家外资企业做HR经理，由于年初以来公司经营不善，销售额大幅度滑坡，公司从04年3月份开始拖欠员工工资，前两个月是迟发半个月左右，但是部门经理还要迟发一周，进入六月份以来，已经不能在当月发放上月工薪，员工工作积极性大受打击，但是没有出现消极怠工的现象。 昨天，总经理召集各部门经理开会，提出两个解决方案：一是裁员；二是各部门轮岗工作，部门人员分成两批，每批工作半个月，另外半个月放假，但是工资也随之降低为一半。会后，各部门主管纷纷向我咨询：由于经营不善无法按时发薪，大家可以理解，但是远没有达到用这种方式来达到裁员目的的地步，而且关于这一点，《劳动法》上也没有相关的规定，甚至很多下发的文件和通知上也没有这类问题的答复。 我要问的是：这种轮岗降薪的方式是否允许，法律依据是什么? 谢谢！

BYH

根据劳动法第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据上述规定，贵司的因为自身经营不善的原因而即将采取的做法显然欠妥，如果你们确实想维护员工和自身的利益，可以申请公司所在地的劳动管理检查机关介入，顺便获取他们的法律咨询援助的。只是后果。。。

ashen

根据劳动法,裁员是可以的,但企业应支付经济补偿金.但这一途径不一定符合职工的利益.轮岗工作,法律没有这方面的规定,应该是不合法的. 怎么办呢?有工作总比没有工作好啊.

风一样的女子

我也觉得轮岗更好一些,但是一定要沟通清楚!

karlzhao

轮岗工作没有限制，但是每位员工可以用其余的时间做其它的事情，也是一件好事啊！另外，如果裁员的话，公司需要给于一个月工资的补偿！