- 最后登录
- 2006-6-9
- 注册时间
- 2003-5-1
- 威望
- 0
- 金钱
- 1650
- 贡献
- 5
- 阅读权限
- 50
- 积分
- 1655
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 82
- 主题
- 74
- 精华
- 0
- 好友
- 0
 
该用户从未签到  - 注册时间
- 2003-5-1
- 最后登录
- 2006-6-9
- 积分
- 1655
- 精华
- 0
- 主题
- 74
- 帖子
- 82
|
为人处世 学会批评别人. w; [0 o- r9 A" Z' X' z5 D2 [4 P
1.批评不是联欢会; q* w) }( \9 y2 C \+ K
被批评可不是什么光彩的事,没有人希望在自己受到批评的时候招开一个“新闻发布会”。所以,为了被批评者的“面子”,在批评的时候,要尽可能的避免第三者在场。不要把门大开着,不要高声的叫嚷似乎要全世界的人都知道。在这种时候,你的语气越“温柔”越容易让人接受。
! \5 W% J! f0 k Z2 b# U 2.欲取之必先与之" f) ]( R" ^9 J; I% o' {
不要一上来就开始你的“牢骚”,先创造一个尽可能和谐的气氛。做错事的一方,一般都会本能的有种害怕被批评的情绪。如果很快的进入正题,被批评这很可能会产生不自主的抵触情绪。即使他表面上接受,却未必表明你已经达到了目的。所以,先让他放松下来,然受再开始你的“慷慨陈辞”。记得有句话说的很好——Kiss and Kick(吻后再踢),这样才能达到比较好的效果。
2 F7 d3 ~8 F# i$ {2 K 3.对人不对事
J, S* t. Q9 z# r) ~1 L* R 批评时,一定要针对事情本身,不要针对人。谁都会做错事,做错了事,并不代表他这个人如何如何。错的只是行为本身,而不是人某个人。一定要记住:永远不要批评“人”。3 i! [( W& e2 @+ i
4.你要找到解决问题的办法
4 F p& i3 b2 j( ^/ M 当你批评的时候,你在说他做错了。在这同时,你必须要告诉他怎么做才是正确的。这才是正确的批评方法。不要只是“指手画脚”。一定要他明白:你不是想追究谁的责任,只是想解决问题。而且,你有能力解决。, t/ d6 H% D5 b% P; x
|
|