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[讨论] HRD和CHO分别指什么？二者有何区别？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-12-5 10:49:21 |只看该作者 |倒序浏览

我一直以为HRD就是指人力资源总监
在论坛里又看到CHO这个概念。大家讨论下，这二者有什么区别呀？

点评

小差火名字的区别！发表于 2011-12-5 10:54 回复

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坏坏的馍馍

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秀才

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沙发

发表于 2011-12-5 11:49:28 |只看该作者

不知道。。求解答

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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愤怒的小火车

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板凳

发表于 2011-12-5 12:27:28 |只看该作者

个人觉得，主要是和公司的结构有关系：
hrd一般是指人力资源总监，一般的大些的企业都会有，本土结构中常见
CHO是首席人才官，对应的，公司里应该有首席执行官，首席运营官，首席财务官，应该是可以进入最核心最高级别的战略决策层（人力资源的最终就是进行战略决策，心之向往啊），典型的欧美式的公司结构

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地板

发表于 2011-12-5 12:41:28 |只看该作者

差不多，但貌似CHO要稍微高一点点。

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威哥1号

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5楼

发表于 2011-12-5 12:54:09 |只看该作者

字面上的区别，CHO，首席人才官，HRD，人力资源总监。
定为上的区别，CHO，跨国大企业，一般设置CHO，同CEO,CFO,COO一样，为企业运营管理的高级管理人员，HRD一般是针对集团某个子公司或者某个事业部而言
权限上的区别，CHO，整个企业的首席人才官，对企业的整个人力资源运营情况负责，HRD，对集团某个子公司或者某个事业部的人力资源运营负责，一般CHO权限大于HRD
提出一下，不是所有的集团公司都设置CHO的岗位，某些集团公司只设置HRD的岗位，那么其所承担的责任也是等同于CHO的。

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

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