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[求助] 年假不用完的有什么奖励措施

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jiejiehr

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2011-12-5 12:34:45 |只看该作者 |倒序浏览

如果说年假不用完的话，公司应该对员工有什么奖励措施呢？
一般都是提供工作日工资进行补偿吗？

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天天向前

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沙发

发表于 2011-12-5 12:50:56 |只看该作者

年假用不完有两种。1、因公司原因，员工无法休年假的。支付双倍的工资作为补偿。2、因个人原因，如果公司的规章制度明确规定，员工当年未休年假视为放弃的，那算作员工放弃。或者公司可以给员工调休。

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jiejiehr

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板凳

发表于 2011-12-5 12:53:39 |只看该作者 |楼主

天天向前发表于 2011-12-5 12:50
年假用不完有两种。1、因公司原因，员工无法休年假的。支付双倍的工资作为补偿。2、因个人原因，如果公司的 ...

第一条我知道
第二条原来还可以通过规章制度规定的啊，学习了

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ptt1124

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地板

发表于 2011-12-5 13:33:15 |只看该作者

如果工作无法安排调休又不愿意双倍工资的如何喃

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糖糖2003

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5楼

发表于 2011-12-5 13:49:08 |只看该作者

附议沙发
直接算钱
安排调休或者年假时间期限延长

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jiejiehr 年假时间可以延长吗？我们年假没法累计的耶发表于 2011-12-5 13:56 回复

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威哥1号

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6楼

发表于 2011-12-5 13:59:06 |只看该作者

我们以前的做法是
1、放弃休年假的话补偿3倍的工资
2、可以累计到下个年度一起用
效果挺好的！呵呵

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路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

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糖糖2003

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7楼

发表于 2011-12-5 14:03:39 |只看该作者

可以延长至下一年度的年假中一起使用
我们公司是这样操作的
有的人年假比较多工作忙有时根本休不了

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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梦慕汐

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8楼

发表于 2011-12-5 14:10:00 |只看该作者

和上面的差不多，
1.休不了的，按日工资计算，没有什么双倍、三倍
2.自己原因没休完的，到年度就属于自动放弃了

美丽丶心情.........

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晶采0108

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9楼

发表于 2011-12-5 14:16:47 |只看该作者

根据公司规章制度，或者调休或者补发工资

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jiejiehr

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10楼

发表于 2011-12-5 14:17:54 |只看该作者 |楼主

梦慕汐发表于 2011-12-5 14:10
和上面的差不多，
1.休不了的，按日工资计算，没有什么双倍、三倍
2.自己原因没休完的，到年度就属于自动放 ...

这个跟我们差不多

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