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楼主: jiejiehr

[求助] 年假不用完的有什么奖励措施

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Audy.zhang

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解元

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11楼

发表于 2011-12-6 08:56:31 |只看该作者

约定1：1支付工资应该可以考虑

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云玲218

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12楼

发表于 2011-12-6 10:21:09 |只看该作者

一般情况，最好做调休处理，而且如果要延长的，必须有相关规定，这样可避免相关的劳资纠纷现象处理。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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jiejiehr

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解元

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13楼

发表于 2011-12-6 10:53:16 |只看该作者 |楼主

云玲218 发表于 2011-12-6 10:21
一般情况，最好做调休处理，而且如果要延长的，必须有相关规定，这样可避免相关的劳资纠纷现象处理。 ...

谢谢提醒

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14楼

发表于 2011-12-21 08:39:11 |只看该作者

钱没有，假不多

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耕耘在线

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15楼

发表于 2011-12-21 08:40:05 |只看该作者

钱没有，假不多

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蓝色翅膀

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16楼

发表于 2011-12-21 09:53:15 |只看该作者

我们的是大部分人的都是和春节假期统一休了，春节假期较长
少部分人工龄较长的让平时自主安排，一般是要求当年度内休完，如未休完则会延长时间，但从来没补过钱

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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cc0089

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17楼

发表于 2011-12-21 09:58:40 |只看该作者

我们是：1、年假到自然年底没有修完的，按照300%的工资补贴；
2、利用年假探亲的报销往返路费。

新的开始！

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一路步行

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18楼

发表于 2011-12-21 10:06:42 |只看该作者

一年必须用完，无需累计

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19楼

发表于 2011-12-21 10:25:40 |只看该作者

1 当年用不完的可以延期一年；
2 延期后因个人原因未使用的算放弃，由于公司原因无暇使用的折算2工资，加上原有薪酬一共是3倍；
3 一般公司会安排并发函提醒其使用当期年休假，避免对未使用原因产生争议；
4 既希望给员工假期福利又不希望太多成本增加的，可按法律规定给予员工每年5天年休假，在此之上的年休假以其他公司假命名-合法范围内发挥想像~：）
5 无法给假又不想给予相应报酬的，最好有不错的劳动关系管理，至少在员工离职时……
6 建议制度精细化，管理人性化，该给员工的福利还是要到位。

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