【讨论】如何快速了解竞争对手信息——建立具有竞争力的

欣然如月

随着经济的发展，企业之间的竞争也越来越激烈。竞争优势来自于企业的核心竞争力，企业之间的竞争主要是核心竞争力的竞争。那么在今天这样一个信息高度发达的时代，一个企业还有什么可以称得上是核心竞争力？是技术？还是管理？就目前的状况，多数的行业技术已经没有什么可以保密的，管理更是如此。只有不断的学习和创新才是企业的唯一的核心竞争力。所以这个时代被称为是超竞争的时代！

据了解，不管是企业的快速发展期、成熟期还是稳定期，企业都会日益关注和分析同行业竞争对手的相关信息，但关注点主要还是以产品、销售策略等为主。而人力资源管理相关政策的了解相对关注比较少。正所谓知己知彼，方能百战不殆。

我们就此来讨论一下：

  通过什么渠道了解竞争对手信息，从而建立具有竞争力的人力资源管理政策！

补充：此话题暂定讨论到本周末，届时我来做总结。欢迎各位大侠来参与哦，参与有分拿~~~

qd991

应聘者口中，渠道之一

asla

公司网站，包括公司主页和三大网站职位信息

kuai乐

商业间谍

beeyao

我是来看总结的，呵呵。猎头也算是其中之一吧。

糖糖2003

1、从竞争对手网上公布的信息了解
2、从竞争对手的客户中侧面了解
期待LZ总结

haoa_2002

除楼上同行提及的外，个人以为以下渠道也可以考虑：
1、行业协会
2、人才市场、招聘网站
3、招聘面试过程中
4、专业沙龙、论坛及线下组织的交流活动
以上，供参考。

xuening1216

面试者口中是最直接的,可惜我们不招同行.
只能有空去看看人家的网站了