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每一位职业人士，都想获取成功，HR人员也不例外。* X o- ^3 d6 o- Q3 t* E
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对HR人员，职业成功的象征是什么？我以为有两个含义：一是拥有HR的较高职位，二是把HR当作事业来做，求取较高的事业成就感。% t3 v$ C' ?5 ?7 m6 n" [3 l
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首先是拥有HR较高职位，其中多数设定HR总监的职位为工作目标，以获取HR总监之职作为职业成功的一种象征。这是大多数从业者比较认可的一种职业成功，拥有了HR总监职位，往往意味着拥有了一定的权力、财富和社会地位，比较充分地体现在票子、房子、车子等十分具体化的可触可摸的物质层面。用业内的行话来说，就是一种“成功的物质量化”。按照马斯洛的需要论，HR总监已经达到第四层次，跻身于较高层次的人流。但就我看，这属于HR职业成功的第一层次，是一个还不能称得上较高的层次。. t7 r: P" \) t+ j5 O, G6 W% L& [, e
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我所说的HR职业成功的较高层次，即指把HR作为事业做，提高HR在财富创造中的贡献率，逐渐使自己得到社会范围内的广泛认可。这一层次的成功突出表现为：所服务的企业，人力资源管理活动的重要性成为所有员工的共识和一致行动，人力资源管理对企业利润的贡献率不断提高，各类人力资源有很强的内部凝聚力、竞争力和创造力，人力资源政策对外有较好的吸引力，形成了良好的企业人力资源气候。就HR从业个体而言，不断使自己的价值得到提升，自己的主张被老板采纳，自己越来越受到老板的重视，在企业中的地位一路攀高，甚至可能成为接班人选，同时由于卓越的职业表现，越来越受到社会各界的关注、赞赏和认可。6 r6 y$ V4 g+ q
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职场中常见的现象是跳槽，为什么有的人晋升为HR总监，还不断地离去？有一条至关重要的理由是自我价值得不到实现，离去只是为了找一块能够更好地实现自己价值或主张的地方。对于有的人来说，HR总监就是终极的职业目标和成功取向。但对事业型的人来说，获取HR总监只是有所小成，只是求取事业成就感的前提条件。HR总监的职位，为走向事业成功创造了必须的条件，是事业成功的基础。但有了HR总监的职位，并不必然就能取得更大的职业成功。这就是为什么有的HR总监离职后，去创立自己的管理咨询公司。; ?! ]2 ~* j$ t: b) F* N
, m+ j- J$ q2 r9 {HR职业发展的一般模式如下：! y2 [+ j. Q. C
* L3 ~* j3 m! A[IMG]C:\Documents and Settings\4852home\My Documents\My Pictures\zycg.bmp[/IMG] |
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发表于 2004-7-18 17:50:00
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