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公司一员工试用期，基本工资1800，绩效工资1500

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liwang1

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电梯直达

楼主

发表于 2011-12-5 22:19:04 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 liwang1 于 2011-12-5 22:38 编辑

公司一员工试用期，基本工资1800，绩效工资1500，本月15日转正，转正后的工资基本工资1800，绩效工资2700，我们都是月底统一绩效考核，那么月底的时候计算他的绩效工资是按照1500还是2700算呢？

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糖糖2003

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沙发

发表于 2011-12-5 22:22:04 |只看该作者

一会儿700一会儿800
到底是多少啊
既然已经转正那就按转正后的计算啊

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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清妙

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板凳

发表于 2011-12-5 22:32:57 |只看该作者

什么地方啊，还800的标准？？

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易小寒

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地板

发表于 2011-12-5 23:07:33 |只看该作者

如果月底考核的是本月的绩效的话，很明显，是按照1500和2700的平均数，因为正好是15日转正

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jiejiehr

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解元

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5楼

发表于 2011-12-6 08:31:30 |只看该作者

我也觉得取平均数比较好

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快乐的永远向前

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会元

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6楼

发表于 2011-12-6 08:32:59 |只看该作者

前半月按1500，后半月按2700.

点评

beeyao 同意这样操作发表于 2011-12-6 09:46 回复

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trancy_yang110

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7楼

发表于 2011-12-6 08:33:27 |只看该作者

已有 1 人评分	金钱	收起理由
欣然如月	-1	大哥不是这么灌水的噢

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欣然如月

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8楼

发表于 2011-12-6 09:07:27 |只看该作者

那应该是1-15日工资按试用期工资基数计算，16-31日安转正后工资计算。

1、开发课件
2、多发表论文
3、实践后多看教科书，多演讲

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易达

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秀才

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9楼

发表于 2011-12-6 09:11:30 |只看该作者

绩效工资是浮动的，如果是2700，那么说明这个月的月度绩效达标，月度绩效达标必然是牵扯季度考核。。。。，你这个还有点矛盾尼。。。建议还是前面1500考核，后面2700考核吧。。。，以数据说话，不要随便乱给咯，后果。。。你懂的。。。

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kuai乐

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10楼

发表于 2011-12-6 09:25:21 |只看该作者

试用期工资不合法

tonight，home

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