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楼主: mchemyaoye

[求助] 人事专员未签劳动合同要支付双倍工资?

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markkk2010

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11楼

发表于 2011-12-6 09:31:11 |只看该作者

人事专员故意的话，输的可能性极大！

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秒月

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解元

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12楼

发表于 2011-12-6 09:36:18 |只看该作者

关键是证据。谁的证据充分，谁就能赢。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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玻璃王子

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解元

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13楼

发表于 2011-12-6 09:46:24 |只看该作者

愿听专业人士分析

正式开始介入培训体系的建设，哪位前辈有经验，多指导！也欢迎推荐高手到偶们这里工作！帅哥美女一大堆！

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国源

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14楼

发表于 2011-12-6 09:57:50 |只看该作者

这种情况，要看再仲裁和法院的现场提问和回答来判定了！
呵呵！输赢 5:5

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liupingxiang

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15楼

发表于 2011-12-6 10:11:31 |只看该作者

我觉得人事专员败诉的可能性较大，他那属于主管恶意的成分较多~~

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菡萏

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解元

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16楼

发表于 2011-12-6 10:18:04 |只看该作者

之前看到过一个案例，人事经理自己管着章，然后合同到期后没有给自己续签，要求公司支付双倍工资，仲裁判的是人事经理输掉的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wangyangfan

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17楼

发表于 2011-12-6 10:22:32 |只看该作者

公司败诉的可能性比较大，人事专员自己没有签订劳动合同可以算是纯粹的工作失误，她并不能代表公司与本人签订劳动合同。

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31号

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18楼

发表于 2011-12-6 10:30:54 |只看该作者

菡萏发表于 2011-12-6 10:18
3 J2 p0 b& \, G之前看到过一个案例，人事经理自己管着章，然后合同到期后没有给自己续签，要求公司支付双倍工资，仲裁判的 ...

人事经理自然有负责全公司劳动合同签订的义务，但人事专员就不好说了，这需要公司举证的

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fldr

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19楼

发表于 2011-12-6 10:31:25 |只看该作者

这专员绝对不用上仲裁就输了！人事专员自己不能做好本职工作，并打算利用职务之便恶意诈取经济赔偿~~~素质品格太差，下份工作背景调查就知道错了！！

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20楼

发表于 2011-12-6 10:34:39 |只看该作者

聆听高见

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