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楼主: 龙哥
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[分享] 人力资源管理的一个误区--员工情绪管理(转)

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larry990    

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11楼
发表于 2003-4-1 11:46:00 |只看该作者

垃圾知识在爆炸

当大家塞满垃圾的时候..... $ o5 T+ U c; ?" ~: \1 c* K, D$ `: F( E3 T& C! [ 每个人的精力是有限的，希望大家在吸收新的知识的时候不要忘了“本”' t# X$ D# j$ s 9 D$ [- Z" i9 ~# D% G2 N; w 明确自己的本质是什么，比弄一堆“花瓶”好的多
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黑土地    

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12楼
发表于 2003-4-2 12:50:00 |只看该作者

可喜的是越来越多的企业重视到情绪管理的重要性了

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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今天你跳槽了没有    

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13楼
发表于 2003-4-5 15:03:00 |只看该作者

好

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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云萍子    

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14楼
发表于 2003-4-13 16:08:00 |只看该作者

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员工的情绪很重要,可有谁能解决我们的问题.上司的压力,我们制定不少的规章制度可员工的不理解.
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才先生    

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15楼
发表于 2003-4-13 16:48:00 |只看该作者

值得深入探讨的话题

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陌生人丹    

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16楼
发表于 2003-4-27 08:50:00 |只看该作者

希望以后多多看到类似的文章！

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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haierwu    

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17楼
发表于 2003-5-7 17:06:00 |只看该作者

不错

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sza_hr    

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18楼
发表于 2003-5-8 16:08:00 |只看该作者

这可是一个新课题

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cindy.zou    

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19楼
发表于 2003-5-8 17:11:00 |只看该作者

任重而道远呀.............

但绝对是一个应该引起重视的问题
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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adavid    

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20楼
发表于 2003-6-30 15:09:00 |只看该作者

很好很好。

很好
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