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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 工资低的劳动者经济补偿不受十二年年限的限制? ...
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楼主: qd991
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[讨论] 工资低的劳动者经济补偿不受十二年年限的限制?

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云而    

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21楼
发表于 2011-12-6 17:42:20 |只看该作者
学习了啊！
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。
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古月11    

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春节活动勋章 我要“脱光”

22楼
发表于 2011-12-6 17:54:10 |只看该作者
貌似以前看过会听过这样的，讨论结果如何就忘了。' I; Y/ v' z" R; E/ v
8 J* C3 O$ o! g5 r6 z
我也想知道仲裁支持谁
/ q) Z) b! S- Q& Q; A5 j/ Y
5 ?" e' V5 w$ u+ v: I6 I5 o9 B不过大概结果也就是你说的那样了，因为结果是根据法律条文得出的，5 q1 \% x" R7 V7 R* r  s0 v) C
不过要是你能找到理由说服仲裁那就支持那方啦
( ?$ N) w( |: G# q% i( \0 a9 E6 W0 o7 Z) l: O, ~& \
哈哈
2012，好好学习，天天向上，做自己想做的。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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平安一路行 中人网电话实名  HR9万友 

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元旦勋章 圣诞勋章

23楼
发表于 2011-12-6 18:34:50 |只看该作者
值得深思的问题。
顺其自然，不怨尤，不躁进，不强求。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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billy.liang 中人网电话实名   

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圣诞勋章 2011年全勤会员勋章

24楼
发表于 2011-12-6 20:56:49 |只看该作者
学习中！
9 k7 C1 `1 @0 Y% L谢谢分享！
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威哥1号    

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2011年人气会员勋章 最佳辩手

25楼
发表于 2011-12-6 22:19:08 |只看该作者
基本是法盲的飘过，帮顶了！
路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！
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糖糖2003    

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2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

26楼
发表于 2011-12-6 22:34:24 |只看该作者
值得思考
9 S6 e7 i9 v9 w之前还真没有好好研究过
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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tony.yang    

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发表于 2011-12-6 23:16:01 |只看该作者
菜鸟学习中...
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芋儿 中人网电话实名   

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最佳辩手 春节活动勋章

28楼
发表于 2011-12-7 08:38:10 |只看该作者
的确存在这个问题。从立法角度而言，需要更加全高的技术，能够全面覆盖不同劳动者的个性化条款。同时，如果对高收入人群不加以一定量上的限制，对企业而言，负担也会过大。. a0 `: m! d$ ~8 W( Q+ G+ \) L
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Audy.zhang    

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29楼
发表于 2011-12-7 08:38:30 |只看该作者
现实操作也是这样的哦
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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LL李    

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我考证 乐分享勋章

30楼
发表于 2011-12-7 08:58:53 |只看该作者

( H) z; f% D4 F《劳动合同法》第四十七条第二款规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”
0 z  W5 [3 f$ F) d3 A. ?在劳动合同法的制定和讨论过程中，考虑到有些高收入的劳动者，收入较高，在劳动关系中并不必然处于弱势地位，劳动法保护是主要是低收入的劳动者群体，如果不区分收入高低，一律按其月工资计算，也体现不出国家制定劳动法律制度的宗旨和立法目的，相反会有违公平、正义等法律终极目标。考虑到上述因素，在经济补偿部分对高端劳动者作了一定限制。6 Z/ n+ W, ^; b
2 E2 v) ^0 ~( Q9 T/ j. M
但劳部发〔1994〕481号第五条也规定了： 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
) @9 x0 A0 P1 T* ~( A: |! c所以两者结合起来，并不存在漏洞问题
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安安的爸爸 + 10 (481)文第5条被新法第46（2）、47条取代。.

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