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楼主: 云谷居士

临时用工怎样签劳动合同？

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月无心

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11楼

发表于 2004-8-2 10:18:00 |只看该作者

看书

可以看看劳动法的有关条例.网上求助答案可能人云亦云.

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	12楼无效楼层，该帖已经被删除

a5

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会元

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13楼

发表于 2004-8-2 15:18:00 |只看该作者

要签

原则上，所有的劳动佣工都应签合同的

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blwater

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14楼

发表于 2004-8-2 16:46:00 |只看该作者

要签合同

无论是临时工还是长期用工，都要签劳动合同。否则一旦有争议，被动的是企业，受处罚的是人力资源部门。临时用工的合同主要是合用有效期的确定。其它内容应与一般合同相似。

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tianshanboy2008

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贡士

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15楼

发表于 2004-8-2 18:05:00 |只看该作者

新型佣工形式

临时工是一种新型的佣工方式，目前政策方面还是各盲点。不过上海已经出台了临时工管理制度，其中也包括合同管理。有兴趣不方参考一下上海的做法。

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alicia

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16楼

发表于 2004-8-3 09:32:00 |只看该作者

还是要签

临时工还是要签劳动合同、缴纳保险，否则一旦出现工伤等事故，吃亏还是企业

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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RAY-AMY

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17楼

发表于 2004-8-3 10:15:00 |只看该作者

签订完成一定工作任务的合同

可以约定以完成某一项工作任务为标的的临时用工合同.约定的工作任务完成了,合同也终止,如"以完成公司第100号订单"的工作任务为标的.

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若妍

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解元

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18楼

发表于 2004-8-3 12:46:00 |只看该作者

另一个办法

可委托人才服务机构管理!公司与人才服务机构签订合作协议!临时用工人员与人才服务机构签订劳动合同!

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云谷居士

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秀才

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19楼

发表于 2004-8-3 17:53:00 |只看该作者 |楼主

感谢大家

大家谈了很多方法，很有启发，在此感谢大家。我认为若妍的方法不错，很好地规避了矛盾。但实际操作起来还有些麻烦：很难找到正规的人才服务机构；人才服务机构不能提供所需的劳动者；现有的一些临用工又不是人才服务机构的成员；人才服务机构的收费加重了用人单位的用人成本；劳动可能还要向人才服务机构交费，劳动者不希望这样。

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