临时用工怎样签劳动合同？

轻舟揽绿水

同意若妍的方法，这就是目前各人才市场大力推荐的人才派遣，省了用人单位很多麻烦哦

amychyj

可以签定劳务合同

小月1

不管是什么形式的员工都应该签定劳动合同。 签定固定期限或完成某项工作结束的劳动合同

自奋蹄

临时工同样需要签订劳动合同或协议,但是要注意根据具体情况来限定合同的有效期限,比如说如果合同中约定的雇佣期限为3个月(一般临时雇佣的期限就是这么长),但企业在期满的时候仍然保持用工关系,也就形成了连续用工超过3个月的事实,按<<劳动法>>的规定,该名员工就不再是临时员工的身份,企业此时应当与其订立长期合同并按<<劳动法>>的要求为其办理保险.

飘在天涯

肯定是要签的，我认为与正式员工的合同文本应该是一样的！

敬业机械

劳务合同听起来不错,但不知是否有违相关法规. 既然是临时工,当然不会是一年,可能会根据企业需要,干一天作一天的结算. ) X/ j" I' }3 \' L劳务公司是一个选择,现在各地都有,但效果不好,它所提供的劳动力大多表现素质低下,因为企业与劳动者都要向劳务公司交钱,也造成反感.

machar

建议1、交给劳务派遣公司去操作；2、签个短期的任务型的合同。

like904

我们的做法是和其他员工一样。

dj_emmet

[em01]

静水之源

我们公司也有这样的事情，我请教过很多人，包括劳动局和律师等专业人士，总的来说没有一个很好的办法，但是，有几个相对较好的办法，留在这里，仅供参考！ 第一、如若妍所说转移风险； 第二、签订不定期劳动合同和完成某项具体工作的劳动合同，前者不适用于连续用工时间超过3个月的临时工，但是有时候作为用人单位可以以3个月为周期的招用临时工（当然这是钻空子了），后者是以结束该项工作为解除合同时间； ) c. ]$ E7 ]( i* X) w i注意：如果严格按照国家规定来走，这种方法招用的临时工仍然要缴纳社保。只是如果签订这样的合同而没有缴纳保险的话，一旦被查到所付的法律责任要小很多！ + u0 T2 W3 r+ J% X9 ~2 K- F7 y! r/ g第三、签订承包合同，将部分工作已承包的形式承包给部份临时工，工资不要在工资表中体现，可以咨询财务以何种形式发放较适合！ 9 f3 S0 b" b" M希望能对你有所帮助！不过我还是要建议你，这种事情你必须向领导详细汇报这种情况以及采取那种措施需要承担哪些责任，方案一旦确定下来后由领导签字你在执行，以免不必要的麻烦！