仲裁员办案手札（3）

jessie0839

学习了！

angel5698

做调解员真不容易，最主要的是，把心理活动全写出来了----，生动。

折柳灞桥

安爸辛苦，感谢安爸精彩分享，大爱安爸

银松

法律应该是公正的

marryzhou

不错滴案例呀！安爸的沟通能力不错哟

欣然如月

欣然如月 发表于 2011-12-7 10:44
很精彩啊。

俺爸，我有个问题，深圳这边对于女职工三期规定薪酬支付是什么要求哦？

那应该是怎么样的呢？

安安的爸爸

reaper_329 发表于 2011-12-8 14:58
请教安爸，试用期内的怀孕员工可以以不胜任工作辞退？如果这个案子不是调解成功，而是直接法庭，应该怎么判 ...

说明：该案件如果调解不了的，将如下裁决（裁决书事实上在11月28日起草的，将根据开庭情况做适当调整）

       本委查明：被申请人于2011年1月27日起至2011年5月6日在www.51job.com网站发布助理财务经理的招聘广告，其中工作要求之一为具备中级会计师资格。申请人于2011年1月27日20：10分通过网站向被申请人递送求职简历，简历中记载申请人于2010年8月拥有中级会计师证书。

       被申请人于2011年4月6日录用了申请人，职务为助理财务经理。双方签订有书面劳动合同，劳动合同期限为2011年4月6日至2014年4月5日，试用期为6个月，为2011年4月6日至2011年10月5日。申请人的工资为7000元/月，其中试用期工资为6500元/月。

       2011年7月19日，被申请人以申请人不符合岗位要求为由与申请人解除了劳动合同。庭审中，被申请人主张：因申请人尚在试用期间，不符合岗位要求实为不符合录用条件。

       申请人向本委提交了深圳市妇幼保健院作出的《11-13周6天超声扫描（NT）报告单》显示：2011年7月29日，申请人已怀孕11周6天。2011年8月23日，申请人已领取计划生育证明。

       又查，申请人没有中级会计师证书。

       上述事实，有庭审笔录和有关书证证明，足以认定。

       本委认为：申请人与被申请人劳动合同关系清楚，双方合法权益受法律保护。

       被申请人在招聘广告中的工作要求之一为助理财务经理应具有中级会计师资格，该要求应视为被申请人的录用条件。即使申请人为怀孕女职工，但是因申请人在其简历里写明了拥有中级会计师证书，而事实上申请人并未具备中级会计师资格。被申请人在试用期间以申请人不符合录用条件为由予以解除与申请人的劳动合同依法有据。故申请人的仲裁请求，缺乏法律依据，本委不予支持。

       根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定和本委对以上事实的认定，本委仲裁裁决如下：

      驳回申请人全部仲裁请求。

      双方当事人如不服本仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，期满不起诉的，仲裁裁决即发生法律效力。     

     

锡城风

安安的爸爸 发表于 2011-12-8 17:41
说明：该案件如果调解不了的，将如下裁决（裁决书事实上在11月28日起草的，将根据开庭情况做适当调整）

  ...

安爸V5。。。。两手准备。。。哈哈哈

欣然如月

欣然如月 发表于 2011-12-7 10:44
很精彩啊。

俺爸，我有个问题，深圳这边对于女职工三期规定薪酬支付是什么要求哦？

那如果是这样：
工资的薪酬结构是：


按照法律规定是发全额工资。那按此意思就是绩效工资、交通补贴、房补、餐补和超时补贴不用给。

如果此人休产假，就发基本工资1500+岗位津贴1500+保密费300=3300元

不知道这样是否合法

zuodapeng520

看来安爸是什么在行啊，貌似对劳动关系这一块蛮在行的