仲裁员办案手札（3）

亲果果

学习了，很经典，果然管理就是：沟通，沟通，再沟通！

欣然如月

欣然如月 发表于 2011-12-8 18:14
那如果是这样：
工资的薪酬结构是：

那合法应该是怎样的，我没找到具体的法律条文哦

baalys

学习了，谢谢安爸分享

逆流北上

偶像，不得不说，我不太赞同您本次的调解。
正如您后来那份裁决书提到，这个员工根本就是提供虚假资料入职，公司与她解除劳动合同是合法合情合理的。
私以为，您这次调解成功，明面上是帮弱势群体（怀孕女工）争取了一些利益，但您自己也清楚，这根本就是单位看仲裁庭和您的面子，拿钱自认倒霉送瘟神的一种做法。我想，经过此事，该单位负责人的头脑中一定留下了这样一个印象：再一次证明怀孕女工麻烦，今后招人一定多方打听清楚有没有生过小孩，没生又适龄的一定谨慎录用。那从长远来看，必然又影响到更大一部分群体的就业。（话说现在要了解候选人有没有家庭和小孩还是比较容易的）。

所以我个人认为，虽然法律要保护弱势群体，但保护的方法不是说没有原则的保护，就此案来说，该员工提供虚假资料入职，根本就是咎由自取。现在在您的协调下，居然还有3500可以赔，这不是让她今后招摇撞骗还有恃无恐了？
或者说给她一个错误的信号：法律也是怕麻烦的，只要她去告，不管有理没理，都有点好处捞？我是怀孕女工我怕谁，消极怠工无理取闹也是可以允许的，这不是更加损害怀孕女工这一群体的形象，让用人单位更加厌恶和排斥这一群体？

总结一下吧，个人觉得对弱势群体真正的保护不是不问对错是非的偏袒，这样只会让社会更加厌恶弱势群体，让他们的生存空间更加狭窄，毕竟法律不可能随时随地为他们保驾护航。

可能言辞有点激烈，但请偶像理解这种小粉苛求偶像完美无缺的心思^_^

逆流北上

NONE

逆流北上

网络又抽风啊～～
害得我又发两遍。
回来发现偶像居然很有度量的加分了～～不愧是偶像啊～～有海纳百川的胸怀～～呵呵

陌上雪

还好，没有看到调解员趁机要挟单位的，也很替员工着想，心里稍微对这个社会增添了点信心。

y_jing005

太有才了！

cinderellagf

受益匪浅，谢谢安爸分享。

国源

仲裁调解人员还是比较公平公证的！代表单位和员工感谢你所做的工作！
但强烈鄙视法院，仲裁除了仲裁书，而单位律师和法院工作人员关系好！还送了XXXX，最终判员工输了！
哎！社会啊！