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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 绩效管理的方法总结（欢迎大家探讨）
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楼主: 少寒
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[分享] 绩效管理的方法总结（欢迎大家探讨）

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tinalee123456    

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21楼
发表于 2011-12-8 09:41:27 |只看该作者
学习中，谢谢分享！
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双人“鱼”    

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22楼
发表于 2011-12-8 09:55:34 |只看该作者
谢谢少寒的总结。
真的快HOLD不住了！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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lin187    

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23楼
发表于 2011-12-12 14:19:21 |只看该作者
少寒，绩效管理这块实践性很强，看平衡积分卡四个指标，不同的公司设置有很大的差异性，值得好好研究！
简单就是美
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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少寒    

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24楼
发表于 2011-12-12 15:06:35 |只看该作者 |楼主
lin187 发表于 2011-12-12 14:19 * o0 Y6 f, r, k: F$ n8 y5 l
少寒，绩效管理这块实践性很强，看平衡积分卡四个指标，不同的公司设置有很大的差异性，值得好好研究！ ...
8 C) l7 u# P+ @3 O+ ^' D
绩效管理在每一个公司之间的通用性应该是六大模块最差一块儿，只有几个简单的理论是共通的，但是实际操作的差异太大了
快乐就好
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lin187    

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发表于 2011-12-12 16:48:11 |只看该作者
少寒 发表于 2011-12-12 15:06 8 r! R/ P. _  W9 w9 [
绩效管理在每一个公司之间的通用性应该是六大模块最差一块儿，只有几个简单的理论是共通的，但是实际操作 ...

2 ^" _) {) _, T* i# Q不然有人说人力资源管理是企业管理的核心，绩效管理又是人力资源管理的核心！
简单就是美
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柒彩云朵    

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26楼
发表于 2013-7-24 09:43:18 |只看该作者
学习了，很全面。。。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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sunnygarden2013    

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27楼
发表于 2013-10-19 20:36:34 |只看该作者
总结的不错。
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喜云    

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发表于 2013-12-25 23:23:37 |只看该作者
KPI考核适用性更强
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