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什么是HR的基本功

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翔宇2003    

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楼主
发表于 2004-7-27 18:53:00 |只看该作者 |倒序浏览
HR的工作包括薪酬、培训、绩效、劳动关系等各方面。但最基本的是哪方面的内容呢？——
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金默    

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沙发
发表于 2004-7-28 09:22:00 |只看该作者

哪一方面都重要

这是一个系统性的体系，只有各功能的匹配才能达到最优效果。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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zsr5210    

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发表于 2004-7-28 09:59:00 |只看该作者

就是

作为一个系统,绝对要各个方面相互配合了啊
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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飘在天涯    

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发表于 2004-8-12 18:38:00 |只看该作者

系统工作

人力资源是系统工作，每个模块都互相联系，不能说谁是最基本的！
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智子    

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5楼
发表于 2004-8-14 07:51:00 |只看该作者

大伙儿都是这么认为的了

本身HR就是一个自成系统的,缺少了一环不行,轻视哪一环也不行.
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青藏 中人网电话实名   

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发表于 2004-8-14 08:50:00 |只看该作者

不存在最基本与否

人力资源的几大模块工作中，可以分成两大类，一类是传统的人事工作延伸部分，另一类则是人力资源的开发和提升工作。前者是基础工作，后者是基础之上盖高楼！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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傻二黑    

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发表于 2004-8-14 10:12:00 |只看该作者

持同一观点!

[quote]以下是引用飘在天涯在2004-8-12 18:38:09的发言& W- y4 H& h- D0 s( E4 Z: T& r 人力资源是系统工作，每个模块都互相联系，不能说谁是最基本的！ 1 z) G! Q& F; Z* h; ?2 z' h**************[/quote] ' Q! [1 k) N' h7 e, M2 {0 \同意!
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