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这个确实是个战略问题。因为看到连锁企业两个字被吸引过来。
9 O% L; S/ ?9 I6 X' D
5 d% q. f6 s; E! d我的疑问是:如何构建连锁企业的组织架构还是如何做企业的组织架构图。0 z! w( T3 o; F2 K% R7 ]2 d5 v' S6 y
想来应该您思考的是更具战略意义的前者。
4 O" k. z2 b% {出于业务线优化和出于创新、处于适应企业的快速发展,我经历了公司组织架构的调整的两次调整,呵呵,我就是那个根据领导要求重新画企业组织架构图的那个人:)
0 \, Y/ J5 G3 X* {6 K" {根据您的表述,我发表下自己的意见,思考总无碍:)请大虾一笑而过。
* H& s |0 T, a+ q1 c1 F+ b* b1、明确企业的战略,下一步的战略1 F+ i1 m9 ]) \
2、明确企业下一步的发展方向,组织或者部门的增设,业务权限的划分,隶属关系等等, X0 k# P7 u- @) G4 v9 R( _
3、明白了解企业决策层的规划意见,并在统一的基础上进行设置
: M- v/ {" i4 {/ p/ ^- |" A1 B( q0 q9 I4、资源利用和优化,加强管控。
$ f' k5 S& k2 l2 ^! `$ G! O" K6 Y5、符合企业文化。8 u5 i% ?3 o8 D7 p; t! i
! Y7 T: y. T4 u0 E& ^另外我有一些不了解,咱们本身就是连锁企业,经营模式就是连锁经营模式,咱们要怎么对经营模式进行调整。是说咱们要换行了吗?企业亏损的原因具体有没有进行调查分析呢?是公司产品结构还是管理问题,或者是市场环境的问题?
- U3 \( D! |/ v2 o2 R5 ]/ n其次,分公司责任承包制的概念是?若目前区域仅仅是在浙江,你所描述的8家分公司应该是按照区域划分的,杭州分公司、嘉兴分公司诸如此类的吧?其实这样不是已经是责任分包了吗? 我想这里面在组织架构图调整上,更多的是在市调的基础上进行区域资源的整合。! _9 q0 P* W5 g9 o. w, O
亏损,原因有很多,特别是快速发展的连锁企业,每一个连锁门店都需要前期的沉淀。这个沉淀期中,成本一个都不会少,可能是巨大的,而回报很低。这就造成亏损。/ m1 P( n. M+ o+ c
0 V- w7 r) m; g7 `( h, L另外,其实根据描述本部负责给予支持、监督和服务,其实就是本部对分公司的管理。其实将业务和职能部门分开来,您想要的组织架构的一个框架就出来了。
" T1 T. Y7 ^% O$ J5 d业务线按照区块和责任划分设立。职能部门统一到总部中,分公司设立相应职能对接人员。设立中岗位的职能监管和汇报隶属,清晰不妨碍组织架构中的一些原则问题。
8 ?: @# ?; E# P/ P" P
, f( s- g& z+ f4 Z7 J- T" v: o; s, R可能更多的参照一些类似的企业的形式,可能给到我们更多思考。 |
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