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签到天数: 827 天 [LV.10]以坛为家III  - 注册时间
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这个确实是个战略问题。因为看到连锁企业两个字被吸引过来。
2 x9 w0 ^, t) M: B$ t$ T! P1 G$ Y- Y( N( Y
我的疑问是:如何构建连锁企业的组织架构还是如何做企业的组织架构图。
/ z7 [( ^' B, l7 h想来应该您思考的是更具战略意义的前者。
; p& `' }* n7 s. j0 M出于业务线优化和出于创新、处于适应企业的快速发展,我经历了公司组织架构的调整的两次调整,呵呵,我就是那个根据领导要求重新画企业组织架构图的那个人:)5 Z) N/ c! E8 N" ?" B$ i" E
根据您的表述,我发表下自己的意见,思考总无碍:)请大虾一笑而过。
; Q2 ]; o- D! f; j1、明确企业的战略,下一步的战略; I0 F- x/ G; K) p1 `
2、明确企业下一步的发展方向,组织或者部门的增设,业务权限的划分,隶属关系等等
1 r2 `- j- O4 h9 V3、明白了解企业决策层的规划意见,并在统一的基础上进行设置
7 H5 S0 O5 W% A. j2 z/ c% ~& V4、资源利用和优化,加强管控。6 k( G) b) }' T2 ]% o: ~: n) m
5、符合企业文化。
, E: T6 i: {/ _; F8 t; V& ]' [. B
9 T( D1 S4 f" b* N& R' ], @- Y' X另外我有一些不了解,咱们本身就是连锁企业,经营模式就是连锁经营模式,咱们要怎么对经营模式进行调整。是说咱们要换行了吗?企业亏损的原因具体有没有进行调查分析呢?是公司产品结构还是管理问题,或者是市场环境的问题?
- K* p e3 O! ^9 n% R3 T其次,分公司责任承包制的概念是?若目前区域仅仅是在浙江,你所描述的8家分公司应该是按照区域划分的,杭州分公司、嘉兴分公司诸如此类的吧?其实这样不是已经是责任分包了吗? 我想这里面在组织架构图调整上,更多的是在市调的基础上进行区域资源的整合。
# N3 f2 F& O* t }2 U) k( W1 E亏损,原因有很多,特别是快速发展的连锁企业,每一个连锁门店都需要前期的沉淀。这个沉淀期中,成本一个都不会少,可能是巨大的,而回报很低。这就造成亏损。, n! e9 C/ p7 \+ T, d$ e/ _
1 a0 x4 I9 h" C1 _# J+ d) q另外,其实根据描述本部负责给予支持、监督和服务,其实就是本部对分公司的管理。其实将业务和职能部门分开来,您想要的组织架构的一个框架就出来了。
! ?& ?' V* O; M. I3 c7 |业务线按照区块和责任划分设立。职能部门统一到总部中,分公司设立相应职能对接人员。设立中岗位的职能监管和汇报隶属,清晰不妨碍组织架构中的一些原则问题。
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1 k! y+ J+ D# J @7 V/ C可能更多的参照一些类似的企业的形式,可能给到我们更多思考。 |
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