- 最后登录
- 2016-6-13
- 注册时间
- 2011-12-9
- 威望
- 103
- 金钱
- 477
- 贡献
- 461
- 阅读权限
- 30
- 积分
- 1041
- 日志
- 26
- 记录
- 1
- 帖子
- 173
- 主题
- 4
- 精华
- 0
- 好友
- 30
 
签到天数: 95 天 [LV.6]常住居民II  - 注册时间
- 2011-12-9
- 最后登录
- 2016-6-13
- 积分
- 1041
- 精华
- 0
- 主题
- 4
- 帖子
- 173
|
培训需求调查表（车间主任） | 为提高公司培训工作针对性,强化培训效果,使得培训效果真正落到实处, 并据此制定2012年度公司全年培训计划,特开展本次培训调查,敬请给予协助。调查结果和相关资料信息将仅用于制订2012年度培训计划,您的信息、意见及建议将被得到充分的尊重，我们将对您提供的信息严格保密，请客观、真实地填写！ | 一、基本信息 | 姓名 | | 部门\岗位 | | 二、培训现状调查 | 1、您认为目前公司对培训的重视程度 | A.很重视 B.比较重视 C.一般 D.有待加强 | 2、今年您参加过几次（外出）培训课程 | A.1-2次 B.3-4次 C.5-6次 D.7-8次 E.9-10次 | 4、对于今年各级培训的频率，您认为 | A.很高 B.比较高 C.一般 D.比较低E.很低 | 5、你认为目前影响培训效果的因素是什么？（可以多选，限三项） | A.培训师的授课水平有限 B.员工培训意识未跟上 C.形式太单调 D.领导重视不够 E.其它 | 7、您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进？ | A.培训内容实用程度应加深；B、提高讲师水平；C、培训形式应多样化；D、培训次数太少，可适当增加；E、培训时间应更合理 F、其他_______________ | 7、公司在课程组织上还需要改进的地方是（可多选，限选3项）： | A.前期与学员的沟通 B.课程选择 C.时间安排 D.地点安排 E.组织频率 F.效果评估 | 8、目前影响培训开展的因素是什么?
' w: y9 o& P5 \) a. \ | A.工作太忙，没时间培训； B.这些课程对我的工作没用，浪费我的时间；1 m5 s: ^( Z6 P: \
C.培训老师讲的都是理论，在实际工作中我用不上；D.上级不重视培训； E.下属们认为培训没用；/ O+ @, ^& v0 v, ^' X/ G
F.培训老师授课水平一般；F.其他_______________ | 三、培训需求调查 | 1、您认为公司基层员工的培训重点应该是（可多选，限选3项） | A.企业文化 B.入职教育 C.规章制度 D.专业技能0 Z& G: f4 f5 T
E.职业素养 F.职业生涯规划 G.执行力 其他________________________ | 2、您认为公司班组长与技术员的培训重点应该是（可多选，限选3项） | A.企业文化 B.班组管理 C.规章制度 D.专业技能; o- r# m; R- M+ {5 j
E.职业素养 F.员工培育 G.执行力 H. 其他________________________ | 3、您认为公司中层管理人员的培训重点应该是（可多选，限选3项） | A.角色认识 B.职业道德 C.管理技能 D.专业技能 E.职业素养 F.管理理念 G.领导艺术 H.人员管理 其它________________________ | 您认为目前部门内人员在工作中主要缺乏？ | □专业知识技能 □有效沟通方法 □管理方法及技巧
# _9 A* d$ u7 Z! c. i6 L3 z□服务意识水平 □执行能力 □团队精神 c; C7 N& A K: \5 J
□其他___________________________________________* A7 Z, _, M1 \$ {1 _
| 4、您认为培训对自己有什么用？ | A.开拓视野 B.提高技能 C.端正下属的工作态度 D.增加知识 E.升职、加薪 F.增加了和其它同事的沟通机会 □其它_____________(请填写) | 5、您最喜欢的培训方式是： | A.授课培训 B.案例分析 C.模拟操作 D.音像多媒体 E.外出拓展 F.研讨会 H.其他 | 6、您希望参加公司各种培训的频率是 | A.每周一次 B.每月两次 C.每月一次 D.每两月一次 E.每季度一次 | 7、您希望培训时段安排在： | A.工作时间 B.晚上时间 C.周末时间 D.其他 | 8、你认为培训效果的评估应采用的方式（可多选） | A.与受训者面谈；B.培训评估问卷调查；C.培训心得报告；D.绩效考核成绩；E.培训结束后考试；F.受训者直接主管或同事评价； G.其它________________________ | 8、您认为公司培训的讲师来源最好是： | A.公司内部 B.咨询公司 C.行业专家 D.其他 | 9、您希望培训师的风格是： | A.知识丰富 B.口才好 C.生动幽默 D.理性 | 10、您希望每次培训时间的长度 | A.半天以内 B.半天 C.一天 D.两天 | 11、您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑 ？（请如实填写，可多选！） | A.工作压力大 ，有时或经常因工作原因情绪低落。2 q4 m* o4 P) [2 L' T
B.工作任务个人感觉多，总是感觉忙不过来 。
3 X" L% M0 U7 H: k9 z- j3 JC.和同事合做时，感觉沟通不够顺畅 。& n* n. A. r4 v. ~
D.工作中和同事发成意见分歧时，有时不知如何处理，或处理后感觉效果不好。 D" A) `, a( ?# @+ x
E.个人感觉工作已经努力，但目标仍无法完成 ，或领导有时感到不满意。7 k1 W! i- f1 {0 ^
F.日常活动中，个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求 。
) F+ J, x) X. ^8 U% M; OG.其它 1、； 2、 ； 3、 。 | 12、从您的岗位职责和任职要求分析，您认为您在工作中需要掌握哪些知识和技能（专业技能和管理技能） | | 13、2011年您参加过哪些培训？对您的工作有何积极作用？ | | 14、结合公司及所在部门2011年发展目标，您认为您目前急需提高的技能是什么，并进行说明（按从主要到次要的顺序排列） | | 15、您认为公司目前培训工作中还存在哪些问题？并请您说说您对公司培训工作的意见和建议：（请分条说明） | | 16、请正确分析你部门员工的技能现状，并判断其与岗位胜任能力差距最大的哪方面技能？应如何开展培训支持？ | |
9 Q; Z* G! |& @( l8 I
培训需求调查表（班组长与技术员） | 为提高公司培训工作针对性,强化培训效果,使得培训效果真正落到实处, 并据此制定2012年度公司全年培训计划,特开展本次培训调查,敬请给予协助。调查结果和相关资料信息将仅用于制订2012年度培训计划,您的信息、意见及建议将被得到充分的尊重，我们将对您提供的信息严格保密，请客观、真实地填写！ | 一、基本信息 | 姓名 | | 部门 | | 岗位 | | 入职时间 | | 二、培训现状调查 | 1、您认为目前公司对培训的重视程度 | A.很重视 B.比较重视 C.一般 D.有待加强 | 2、今年您参加过几次外委培训课程 | A.1-2次 B.3-4次 C.5-6次 D.7-8次 E.9-10次 | 3、今年您参加过几次公司培训课程 | A.1-2次 B.3-4次 C.5-6次 D.7-8次 E.9-11次 | 4、对于今年各级培训的频率，您认为 | A.很高 B.比较高 C.一般 D.比较低E.很低 | 5、您认为目前影响培训效果的因素是什么？（可以多选，限三项） | A.培训师的授课水平有限 B.员工培训意识未跟上 C.形式太单调 D.领导重视不够 E.其它 | 6、您认为目前公司培训需要改进的地方是（可多选，限选3项）： | A.老师的选择 B.时间的安排 C.内容的选择 D.效果的评估 E.培训的形式 | 7、公司在课程组织上还需要改进的地方是（可多选，限选3项）： | A.前期与学员的沟通 B.课程选择 C.时间安排 D.地点安排 E.组织频率 F.效果评估 | 三、培训需求调查 | 1、您认为公司基层员工的培训重点应该是（可多选，限选3项） | A.企业文化 B.入职教育 C.规章制度 D.专业技能
: P, @( B0 Z6 b7 u' f, O2 e, g+ t: }* ZE.职业素养 F.职业生涯规划 G.执行力 其他________________________ | 2、您认为公司班组长与技术员的培训重点应该是（可多选，限选3项） | A.企业文化 B.班组管理 C.规章制度 D.专业技能5 u" O9 y* S& y+ V/ P9 I
E.职业素养 F.员工培育 G.执行力 H.其他________________________ | 3、您最喜欢的培训方式是： | A.授课培训 B.案例分析 C.模拟操作 D.音像多媒体E.外出拓展 F.研讨会 H.其他 | 4、您希望参加公司各种培训的频率是 | A.每周一次 B.每月两次 C.每月一次 D.每两月一次 E.每季度一次 | 5、您希望培训时段安排在： | A.工作时间 B.晚上时间 C.周末时间 D.其他 | 6、您认为公司培训的讲师来源最好是： | A.公司内部 B.咨询公司 C.行业专家 D.其他 | 7、您希望培训师的风格是： | A.知识丰富 B.口才好 C.生动幽默 D.理性 | 8、您希望每次培训时间的长度 | A.半天以内 B.半天 C.一天 D.两天 | 9、您认为培训在职业生涯规划中的作用 | A、非常重要 B、重要 C、一般 D、无用 | 10、您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑 ？（请如实填写，可多选！） | A.工作压力大 ，有时或经常因工作原因情绪低落。7 r( D* u; m7 [, N8 e% l
B.工作任务个人感觉多，总是感觉忙不过来 。
T% @2 Y( \) TC.和同事合做时，感觉沟通不够顺畅 。
. V" j3 ?9 x; Y( lD.工作中和同事发成意见分歧 时，有时不知如何处理，或处理后感觉效果不好。
- t1 z% \3 G3 l4 ^ e6 e0 ^E.个人感觉工作已经努力，但目标仍无法完成 ，或领导有时感到不满意。" w, _. ~4 ^( f
F.日常活动中，个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求 。
) e2 c0 x% ~# h, jG.其它 1、； 2、。 | 11、对于本部门内部培训工作有什么样的建议？ | | 12、在专业知识、理论方面，请列出您个人感觉最需要提高的3-5个方面： | | 13、对公司2011年的培训工作中还存在哪些问题，请您在下表中提出 | | 14、对公司2012年的培训工作有任何好的建议，请您在下表中提出 | | 15、对公司人力资源及企业管理有什么意见，请您在下表中提出 | | 16、请正确分析你部门员工的技能现状，并判断其与岗位胜任能力差距最大的哪方面技能？应如何开展培训支持？ | |
( x9 _: a) ?3 U2 h8 P7 ]" Y
0 O' M6 |6 b4 T) \# f6 _: Y培训需求调查表（后备班组长与技术员） | 为提高公司培训工作针对性,强化培训效果,使得培训效果真正落到实处, 并据此制定2012年度公司全年培训计划,特开展本次培训调查,敬请给予协助。调查结果和相关资料信息将仅用于制订2012年度培训计划,您的信息、意见及建议将被得到充分的尊重，我们将对您提供的信息严格保密，请客观、真实地填写！ | 一、基本信息 | 姓名 | | 部门 | | 岗位 | | 入围后备时间 | | 二、培训现状调查 | 1、您认为目前公司对培训的重视程度 | A.很重视 B.比较重视 C.一般 D.有待加强 | 2、今年您参加过几次外委培训课程 | A.1-2次 B.3-4次 C.5-6次 D.7-8次 E.9-10次 | 3、今年您参加过几次公司培训课程 | A.1-2次 B.3-4次 C.5-6次 D.7-8次 E.9-11次 | 4、对于今年各级培训的频率，您认为 | A.很高 B.比较高 C.一般 D.比较低E.很低 | 5、您认为目前影响培训效果的因素是什么？（可以多选，限三项） | A.培训师的授课水平有限 B.员工培训意识未跟上 C.形式太单调 D.领导重视不够 E.其它 | 6、您认为目前公司培训需要改进的地方是（可多选，限选3项）： | A.老师的选择 B.时间的安排 C.内容的选择 D.效果的评估 E.培训的形式 | 7、公司在课程组织上还需要改进的地方是（可多选，限选3项）： | A.前期与学员的沟通 B.课程选择 C.时间安排 D.地点安排 E.组织频率 F.效果评估 | 三、培训需求调查 | 1、您认为公司基层员工的培训重点应该是（可多选，限选3项） | A.企业文化 B.入职教育 C.规章制度 D.专业技能
4 t, }- [* W+ ~9 ~- F; FE.职业素养 F.职业生涯规划 G.执行力 其他________________________ | 2、您认为公司针对后备班组长与技术员的培训重点应该是（可多选，限选3项） | A.企业文化 B.班组管理 C.规章制度 D.专业技能
) w h& C k7 X) LE.职业素养 F.员工培育 G.执行力 H. 其他________________________ | 3、您最喜欢的培训方式是： | A.授课培训 B.案例分析 C.模拟操作 D.音像多媒体E.外出拓展 F.研讨会 H.其他 | 4、您希望参加公司各种培训的频率是 | A.每周一次 B.每月两次 C.每月一次 D.每两月一次E.每季度一次 | 5、您希望培训时段安排在： | A.工作时间 B.晚上时间 C.周末时间 D.其他 | 6、您认为公司培训的讲师来源最好是： | A.公司内部 B.咨询公司 C.行业专家 D.其他 | 7、您希望培训师的风格是： | A.知识丰富 B.口才好 C.生动幽默 D.理性 | 8、您希望每次培训时间的长度 | A.半天以内 B.半天 C.一天 D.两天 | 9、您认为培训在您职业生涯规划中作用 | A、非常重要 B、重要 C、一般 D、无用 | 10、您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑 ？（请如实填写，可多选！） | A.工作压力大 ，有时或经常因工作原因情绪低落。
. {" ^; c4 {" [- b2 t3 J5 pB.工作任务个人感觉多，总是感觉忙不过来 。2 {& A6 r, W4 q1 ]3 u
C.和同事合做时，感觉沟通不够顺畅 。# P5 M9 U1 X/ M" ~, l) k! N
D.工作中和同事发成意见分歧时，有时不知如何处理，或处理后感觉效果不好。! Z3 d: d7 l# @& F$ z* x) F( ~
E.个人感觉工作已经努力，但目标仍无法完成 ，或领导有时感到不满意。
. ^9 p) w. N4 H7 K8 oF.日常活动中，个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求 。8 @& _: l* J. _! O( `
G.其它 1、 ； 2、 ； 3、 。 | 11、对于本部门内部培训工作有什么样的建议？ | | 12、在专业知识、理论方面，请列出您个人感觉最需要提高的3-5个方面： | | 13、对公司2011年的后备培训工作中还存在哪些问题，请您在下表中提出 | | 14、对公司2012年的后备培训工作有任何好的建议，请您在下表中提出 | | 15、对公司人力资源及企业管理有什么意见，请您在下表中提出 | |
5 H s1 _( H" u N4 p2 S* Z. g! S& H
培训需求调查表（员工） | 为提高公司培训工作针对性,强化培训效果,使得培训效果真正落到实处, 并据此制定2012年度公司全年培训计划,特开展本次培训调查,敬请给予协助。调查结果和相关资料信息将仅用于制订2012年度培训计划,您的信息、意见及建议将被得到充分的尊重，我们将对您提供的信息严格保密，请客观、真实地填写！ | 一、基本信息 | 部门\岗位 | | 入职时间 | 二、培训现状调查 | 1、您认为目前车间对培训的重视程度 | A.很重视 B.比较重视 C.一般 D.有待加强 | 2、今年您参加过几次车间的培训课程 | A.1-2次 B.3-4次 C.5-6次 D.7-8次 E.9-10次 | 3、对于今年各级培训的频率，您认为 | A.很高 B.比较高 C.一般 D.比较低E.很低 | 4、您认为目前影响培训效果的因素是什么？（可以多选，限三项） | A.培训师的授课水平有限 B.员工培训意识未跟上 C.形式太单调 D.领导重视不够 E.其它______________ | 5、车间在课程组织上还需要改进的地方是（可多选，限选3项）： | A.前期与学员的沟通 B.课程选择 C.时间安排 D.地点安排 E.组织频率 F.效果评估 | 三、培训需求调查 | 1、您认为公司基层员工的培训重点应该是（可多选，限选3项） | A.企业文化 B.入职教育 C.规章制度 D.专业技能) M; Y) V7 Y$ q! i4 A/ k# y7 S. ]9 r
E.职业素养 F.职业生涯规划 G.执行力 其他________________________ | 2、您希望参加公司各种培训的频率是 | A.每周一次 B.每月两次 C.每月一次 D.每两月一次 E.每季度一次 | 3、您希望培训时段安排在： | A.工作时间 B.晚上时间 C.周末时间 D.其他___ | 4、您认为公司培训讲师来源最好是： | A.公司内部 B.咨询公司 C.行业专家 D.其他___ | 5、您希望每次培训时间的长度 | A.半天以内 B.半天 C.一天 D.两天 | 6、您认为培训在职业生涯规划中的作用 | A、非常重要 B、重要 C、一般 D、无用 | 7、请列出您个人感觉最需要提高的3-5个方面： | | 8、您认为公司、车间2011年的培训工作中还存在哪些问题，请您在下表中提出 | | 9、对公司2012年的培训工作有任何好的建议，请您在下表中提出 | . L, |; i0 P& J, Q5 D
| 10、对公司人力资源及企业管理有什么意见，请您在下表中提出 | | [tr][/tr]
8 p x$ o# I. T" U: M/ D' Y[tr][/tr]" O0 T: w8 G/ ^9 z
[tr][/tr]
' q2 A# A& ~, g) N8 N2 Q# @1 O( I[tr][/tr]
c1 h0 ]! E) U4 o. E$ ]3 x[tr][/tr]
6 N' \7 n" F0 T
|
-
总评分: 威望 + 5
金钱 + 35
贡献 + 5
查看全部评分
|
[复制链接]
窥视卡
雷达卡
发表于 2011-12-9 11:22:57
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
发表于 2011-12-9 13:49:13
发表于 2011-12-9 13:59:03
