HR不可不知的职业测评-----你知道自己的强项吗

gao741852

                           职业评估测验
完成下列问卷。对每个句子，圈出最能描述你的感觉的答案。根据下列标准选择：
. d- }+ R  Y; X, T% F7 w' |9 @SA＝很赞同 A＝赞同 D＝不赞同 SD＝最不赞同
1、我宁愿离开公司，也不愿在我的专业领域之外获得晋升。 SA A D SD
* w+ Y, m, B) K5 M2、在某个专业技术领域成为一个杰出的专业人员，对我来说很重要。SA A D SD
3、对我来说，不受组织限制的职业很重要。
) W( N- r% x/ k. a+ R' ]% t4、我总是在寻找那种能够给我提供为别人服务机会的职业。
) h1 z8 [$ q5 D9 @5、对我来说，能够提供各种各样的工作任务和工作项目的职业很重要。
6、晋升到总经理的位置上对我来说很重要！
7、我愿意认同一个组织和这个组织所拥有的尊严。
( r! p$ `4 b" X) _) s8、我宁愿呆在现在的地理位置，也不愿意因为调动而搬到别的地方去。
9、 在创立新的企业时能运用到我的技能对我而言非常重要。
10、 希望能晋升到组织的一定层次，那样我的决策就可以发挥作用了。
11、 我认为自己更像一个全才，而不是献身于某个领域的专才。
12、 我认为职业生涯中永无止境的挑战很重要。
13、 认同一个有权威的或有尊严的雇主对我来说很重要。
14、 参与多种领域的工作活动很刺激，这是我的职业生涯的基本动机。
$ E# ~" q* o( l" H0 E; J$ g8 S$ m15、 不管处于哪个层次，监督、影响、领导、控制别人对我来说都很重要。
16、 为了使我的整体生活环境很稳定，我宁愿牺牲些自主性。
+ L+ G; O: B( j3 X3 G17、 组织是否能通过有保障的工作、福利和良好的退休待遇来提供安全的工作，对我来说很重要。
) T( t9 ^0 Q+ X6 d2 D18、 在我的职业生涯中，我主要关心自由和自主性。
$ v- i( B: H! u0 }7 B$ L19、 只要我直接参与创造的产品很多，我的事业积极性就很高。
20、 我希望别人通过了解我所在的组织和我的工作，而认同我的价值。
21、 在重要的活动中能否利用我的能力和才智，这对于我很重要。
, v, T) i" G7 q0 ]& t# C22、 被别人认出头衔和地位对我来说很重要。
# h( ]! s* ~( k( G- U% _1 n; V23、 允许我有最大的自由度来选择工作内容和工作时间的职业对我来说很重要。
- x- c. F0 `4 {+ u/ A24、 能够给我提供大量灵活性的职业对我来说很重要。
) I: [' o! ?$ M1 I# ], i25、 我愿意处于总经理的位置。
26、 我希望别人通过我的职业来认可我。
) k$ d4 z  W* m' O) i27、 只有当管理职位在我的专长领域之内时，我才接受它。
28、 我现在宁愿呆在这个地方，也不愿因为晋升或新工作任务而搬家。
  [4 m" H% U( V: T29、 我想赚取大笔钱财，以向自己和别人证明我很能干。
! L- ?* R3 z2 s6 f' M0 P30、 我希望能处于这样一个职位，它可以让我发挥自己的分析才能，同时又可以监督别人。
31、 在我的职业生涯中，我一直因在各种不同的工作领域中施展我的才华而激励。
: n0 z) k* h" p) @32、 我在自己的职业中所所真正需要的是永无止境的挑战。
9 F) [5 g( J) }; z& P33、 能够给我提供长期稳定的组织对我来说很重要。
34、 能够创造或建立一些东西，他们完全是我的产品或注意，对我来说太重要了。
7 F4 q" ]' M3 H( z35、 保持在自己的专业领域中，而不是升迁到一个自己不熟悉的领域中，这对我很重要。
36、 我不想被限制在一个组织里或者商业世界里。
37、 看到别人由于我的努力而有了变化，对我来说很重要。
38、 我生活中最大的愿望莫过于胜任我的专业工作。
39、 有机会追求我自己的生活方式，而不是被组织制定所限制，对我很重要。
& @: g* m& l3 l' s40、 我发现大多数组织是限制性的和强制性的。
41、 保持在自己的专长领域内，而不是升迁到总经理的位置，对我来说很重要。
42、 我渴望一种职业能够通过帮助别人来满足我自己的基本需要。
, X  S/ o+ P: M- G, l) X43、 在为别人服务的过程中运用我的人际技能和助人技巧，这对我很重要。
44、 我乐意看到别人因为我的努力而有所变化。

6 v3 c- _* F9 z" M3 o这套工具是谢恩的5个职业定位的扩展，它增加了服务定位、身份定位和多样性定位。根据你在每个题号后的空白处所写下的字母来换算处相应的得分（SA=4,A=3,D=2,SD=1）。
1__________2____________3___________4___________5___________6__________
7__________8____________9___________10__________11__________12__________
9 a6 m- D! O! N13_________14___________15__________16__________17__________18___________
19__________20____________21____________22____________23__________24___________
25__________26____________27____________28____________29__________30___________
31__________32____________33____________34____________35___________36__________
( M. ?% W( n. f" x1 b: E; a* ], i37__________38____________39____________40____________41___________42__________
43__________44___________
7 b; {3 k% t8 g现在把下列项目中你的得分加起来，获得分量表的分数。再用分量表的分数除以项目数，如下所示：
技术能力 第1，2。27，35，38，41 除6＝_______
6 n( s7 }8 O1 ~, U* [自主性 第3，18，23，36，39，40 除6＝_________
) {' B6 o) f& S& m8 i服务性 第4，21，37，42，43，44 除6＝__________
身份性 第7，13，20，22，26 除6＝________
多样性 第5，12，14，24，31，32 除6＝___________
" L5 M3 a0 H/ C9 h" M& r7 o9 _3 R管理能力 第6，10，11，15，25，30 除6＝__________
& `2 I0 O( B$ t3 [6 y  y安全感 第8，16，17，28，33 除6＝__________
创造力 第9，19，29，34 除6＝____________
简而言之，这8个职业定位的涵义如下：
1 W' y& V- p9 K- Y$ S* h※ 技术能力，你是围绕这你正从事的工作的挑战而组织你的职业的。
※ 自主性，你看重自由和独立。
※ 服务性，你乐于助人，或者为了重要的原因而工作。
※ 身份性，你在工作中关心地位、声誉和头衔。
9 c; W4 f) t- z  `. o. S※ 多样性，你寻求不断有新的和不同的挑战。
6 W5 f8 ^5 S5 ]7 s- ]; |; w7 p5 U※ 管理能力，你喜欢解决问题，希望能够领导和控制他人。
3 ?1 B! s& \( E& X. j% [※ 安全感，你希望稳定和职业安全。
; a! B6 W: Q( b1 j* K" l  p) W; S※ 创造力，你具有创造一些你自己的东西的强烈需求。
) |7 D9 i8 [, Q# P0 R8 f& D% J( H在每一项给定的定位中得分越高，你越看重它。当你的工作最适合你的职业定位时，你发挥的最好。定位和实际不匹配会使你离开组织或者承受巨大的压力。
现在扪心自问，在那个职业定位上得分最高？什么工作最适合这一定位？你可以利用自己的分析帮助自己选择正确的工作和职业。

gao741852

自己用，同事用，朋友用都可以啊。
咱们HR也应由自己的“术”啊，呵呵

梦子恩

自测还可以，侧他就有点悬了，答案水分大

emma_maxh

自测题啊！

幸福的小风筝

; E% S" y9 w4 Q1 y
# p  h# u% k& {! k& W' z自己测试了一下，服务性排行在首位
& R* Z* _( x) W, I自己当时所坚持的方向没有错
7 C" L2 {' S  y% s; [, P我对hr职业定位的理解是先服务好大家，其实是管理

lifeiswon

这、。。。。这。。。。

皮皮糖

服务性第一，技术能力第二

kulai

自测试试，能应用到人才测评中吗？

gao741852

kulai 发表于 2011-12-9 16:19
- p% w) k4 L, P" [. H/ s  `自测试试，能应用到人才测评中吗？

9 B/ A: E" @( |! z5 I4 N# Q: J人才测评最好结合其他资料以示严谨。

摇曳的风

挺好的资料