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楼主: caihuanggua

[任职分析] 招聘主管如何转身为HR主管/经理

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流氓陀

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会元

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11楼

发表于 2011-12-14 15:32:29 |只看该作者

做全盘能够精通三个模块左右基本上就没问题

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秒月

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解元

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12楼

发表于 2011-12-16 08:52:44 |只看该作者

很羡慕啊，分工这么明。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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relon

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13楼

发表于 2011-12-16 09:41:46 |只看该作者

人力资源各个模块都是相通的；如果招聘做的好，就要知道招聘规划，招聘预算，招聘岗位（职责、流程、隶属、绩效胜任素质、薪酬谈判、团队梯队建设，等等），选拔测评，等等；只要有机会，只要个人素质可以，转型不难

笑面邀迎天下客，伴君共享心中絮。
海北天南此相识，有情无情皆是缘。
网海茫茫无边际，有你相伴共快乐。
谈天倾地诉衷肠，高山流水谢知音。

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xueyu76511064

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书生

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14楼

发表于 2012-1-2 21:00:19 |只看该作者

还是有多学习才是

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竹轩

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15楼

发表于 2012-1-12 10:21:15 |只看该作者

多学习，目前我也只是对招聘这块比较熟悉，之后要学下各个模块。

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竹轩

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贡士

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16楼

发表于 2012-1-12 10:21:19 |只看该作者

多学习，目前我也只是对招聘这块比较熟悉，之后要学下各个模块。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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fly_0324

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17楼

发表于 2012-1-12 16:51:58 |只看该作者

轮岗工作，华丽转身

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风中火烛

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解元

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18楼

发表于 2012-1-13 11:11:52 |只看该作者

求高人指点

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smallroad

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19楼

发表于 2012-1-13 11:27:31 |只看该作者

恩~~招聘很磨练人的，再熟悉培训和绩效就更好了

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爱呀呀

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解元

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20楼

发表于 2012-1-18 10:21:53 |只看该作者

嘻嘻，本人从事hr时间比较短，不能给予楼主很好的建议，不过相信只要坚持自己的想法就肯定能成功

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