这样辞退员工合不合法？

lilyyi

如果是经济性裁员应该根据劳动法规定执行，结合公司领导和人力资源部与本才人员的交流。不然会引起集体骚乱的，这样很长一段时间内人力资源部都会陷入人事纠纷中

a5

为什么裁员？为何均补偿一个月工资？要是企业确实经营困难，辞退的又都是一年工龄以内的员工，那就合法。

blwater

因何裁员？被裁员工在公司服务的时间多长？ 要有更多的资料才能确定是否合法。

tianshanboy2008

各位同行都不知道这是不是违法？看来各位应该补修劳动法的知识。

lmm

企业可以和员工解除劳动关系，但应提前30天书面通知并按照工作年限给予补偿金。

晓晖

公司因故裁员，对员工的补偿因是根据其在公司的服务时间长短决定的，如果工龄均在1年以下，是合法的。

汗昱

工作不行了,就抓紧再找个的,单位栽人肯定是根据市场的需要,只要差不多就可以,要有点肚量。

a兔

公司因为经济等原因裁员，应以书面形式提前三十天通知员工本人。根据员工在本单位工作年限，给予经济补偿。每满一年给予一个月工资的补偿，不足一年按一年计算，工资标准不能低于本单位工资平均水平。

新鸿毛

如果在试用期范围类，马上通知马上办理手续，同时不会给予任何补偿，这样会不会有问题呢？

中山郎先生

要看是否提前一个月通知，如果没提前一个月，还涉及到一个“代通知金”的赔偿问题，再加上，如果工作未满一年的，应该再补偿一个月工资。