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楼主: 安安的爸爸
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【炫HR财富】如何处理加班费纠纷

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欣然如月    

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校招达人勋章 妙笔生花勋章

31楼
发表于 2011-12-12 12:45:46 |只看该作者
最后那个 我知道，因为我们公司也存在这个问题
1、开发课件
2、多发表论文
3、实践后多看教科书，多演讲
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gufeng_1028 中人网电话实名  HR9万友 

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校招君勋章 2012中人博客人气博主勋章 2012中人社区群英谱勋章 最佳辩手 论坛群英谱

32楼
发表于 2011-12-12 12:48:49 |只看该作者
本帖最后由 gufeng_1028 于 2011-12-12 12:49 编辑

时薪=约定工资÷（２１．７５天×8小时+约定包含在工资中的平时加班时间小时数× l50％+约定包含在工资中的休息曰加班时间小时数×200％+ 约定包含在工资中的法定节假日加班时间小时数× 300％)

按照这个公式倒推，也可以得出，计件工资额低于多少就会违反最低工资标准了
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圣诞小雪人

33楼
发表于 2011-12-12 12:52:35 |只看该作者
安爸说要发钱买答案那就买吧，谁叫这帖子这么诱人了。
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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likui_love    

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34楼
发表于 2011-12-12 12:53:36 |只看该作者
这个总价低于1500元，则按照1500元发放； 这里可以做文章，计算出完成的 1500-没完成情况 计算出来的=加班费； 这个要计算相应销售提成办法，或者计算规则，只要高于最低工资 就可以
理由：
77、双方约定实行计件工资制，但根据现有证据无法查明正常工作时间工作定额的，根据劳动者的工资、工作时间和法定加班倍数折算出的时薪不低于最低工资标准，则可认定用人单位支付的工资中已包含了加班工资。

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安安的爸爸 + 20 虽然跟偶思路不一致，鼓励思考！.

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祖朝野 中人网电话实名   

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我考证 乐分享勋章 办公室点名活动小金人

35楼
发表于 2011-12-12 13:00:11 |只看该作者
木有钱，先占座。
大的培训啊……
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xlang1979 中人网电话实名  HR9万友 

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36楼
发表于 2011-12-12 13:10:42 |只看该作者
看到这则案例，看到案例中的Y，心情似乎有些沉重；这跟我几年前代表公司上仲裁的一件安例一样，只是行业不同而以。
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"大巧若拙 大辩若讷"。
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selinaypw 中人网电话实名   

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发表于 2011-12-12 13:14:19 |只看该作者
学习了！！
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kuai乐    

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发表于 2011-12-12 13:23:14 |只看该作者
从现有的信息来看，可以在以下两个方面想想办法：
1、加班事实很清楚了，但员工需承担举证责任，他有充分的证据证明周六上班了么？
2、在计件工资制上想想办法。

花钱看看答案！15块小意思
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tonight，home   
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发表于 2011-12-12 13:27:16 |只看该作者
花钱看到答案了 诱导员工 找出破绽 真会想办法
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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moxiao625    

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发表于 2011-12-12 13:28:44 |只看该作者
学习学习
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