解除合同问题

emma_maxh

找员工沟通，劝退的好！这种员工留着也是后患。

mickeymouse9

我觉得这样素质的员工还是劝退的好，让他自己写离职申请，按主动离职的流程走，相关材料保存好
# @% h! P  `* V6 K哎...这林子大了，什么鸟都有，还好我至今没碰到这样的人...

yaya毛豆芽

恩是的，谢谢大家的意见，学习并受用，非常感谢。

~~#幽蓝#~~

这种行为，属于侵占同事财产，在我们公司的员工手册中明确说明，此行为属于严重违纪，公司可解除劳动合同。

~~#幽蓝#~~

另外 当时在另一个分公司有发生过类似的事情，员工中午吃饭午休时间，手机放桌上，不见了，当时最潮的新款手机呀。为这个，开始我们还以为是外部人员进入办公区，还特意发了个通知提醒。后来发现竟然是公司内的员工，此员工竟然还用这个手机，人家丢手机的员工一看就认出来了，里面的资料都还在的呢……

小破孩一个

这种素质的员工，你就是有录像说他是偷窃或者非法占有，他到时候只要我知道手机是某某的，本来就是准备拿了给他的。只是一时忘记了。到时候你也没办法。 还是与其进行沟通，劝辞职。如果不接受辞职，其实可以采取某种变相劝退，对他进行调岗。当然这个岗位与其本身预期有悖，让他自己忍无可忍。最后自己提出辞职、但是这点还是不主张，毕竟缺少了点人性。但是对于个别素质较差的员工不失为一种方法。
9 Q1 f+ w/ p- }2 d& B% c       同时对该员工存在的这种行为，公司的相关规章制度进行补充，并进行公示。

南极人

处理经验：
; p" k2 m& _; ]/ X+ P) u1、先与员工面谈，并提供证据副本，协商让员工自行辞职。
4 @1 {" U5 n1 n: O2、如员工态度强硬，则交由公安机关处理，并按照《劳动合同》、规章制度办理。

还债行情

别因为你的不简单把别人也想复杂，这样的事肯定是按员工申请辞职的路子走，把辞职申请帮他打好，让他签字，该发工资发完，补偿金提都不提。工作交接单打出来，不给他，以防万一。视频让他自己看，不解释，也不用聊。签字 把手机还回来 走人。否则110 没的商量。
$ x( M; Z7 c4 f4 M这种人给鼻子上脸，越和他谈 他就越给脸不要。至于说到劳动合同法这，看对方知识结构了。

Fany-cheng

kuai乐 发表于 2011-12-13 08:37
- }. l7 i$ U2 o7 U. @8 c4 A如果公司不想要他了，劝退是正解，
% v% t3 ?+ ^7 t" N8 U有阻力的话，适当给点压力，现在这种情况，不由得员工不走；

同意，和员工谈，给他施加压力，让他自己提出辞职，按自动离职手续办理。