解除合同问题

yaya毛豆芽

今日公司又发生一件事件：

我们一个员工的手机落上周五落在办公室，今天早上来找没有了。我们同时调取了监控录像，早上时间有人进来，一个员工拿走了，塞进口代。当时我们的想法没有公布这事，我们决定看他会不会在下班时间来交公。但是没有。

所以我们决定这样做，明天找他一次谈话：

1. 我们调查此事，询问他，如果他承认，那公司单方解除合同。当然也要看员工的态度再作定夺。

2. 如果不承认，我们请警方介入处理，但合同还要解除。

大家有没有处理类似的事件，对于偷盗行为？我想也是严重违反公司规章制度，可以解除，但不知哪些需要注意的，请指点。但录像是一个很好的证据。

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hujiyo111

建议：找员工谈，不承认，只要有录像就没问题，不承认公布录像然后送派出所吧，剩下的就交给他们去处理了。你只要有公司规章制度，并且有公示就行了，如果没有规章制度更没有公示的话就压力大一点，但也没事，送到派出所就行了。

yaya毛豆芽

但我在想这种拿了东西不上交，是否属于偷盗行为，我查了网上，属于侵占行为。
另外，发生这种侵占或偷盗 ，解除合法吗，还是由警方处理。
但公司方面解除劳动由公司决定是不。

yaya毛豆芽

事情是这样，在录像中显示他早上来上班，看到前台有手机 ，拿了，放下了，又拿了放在自己中代，到下班也没归还，所是怎样介定这种行为

stephenzhou

如果公司把偷窃作为严重违反公司制度，可以直接开除，如果没有这方面的制度，可以先和他谈，他自己承认，那么把手机归还，同时要他自己写离职报告，他不承认的话，就让警方介入，同样可以解除劳动合同而不需要赔偿。

yaya毛豆芽

好的，但是他承认，物归原来，公司还能解除吗？那他可以说我捡到了，我忘了还。但对于这种员工只能 让他自己离职罢了。

宠着小猪

“我想也是严重违反公司规章制度”说明楼主的公司没有对偷盗行为是否为严重违反公司制度进行规定。偷盗行为应该不属于《刑法》范畴，应该不会被追究刑事责任。所以我建议楼主完善公司制度，同时可以进行沟通，要求其自行离职。
2 |7 {3 D, w3 ?备注《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
+ |+ }8 d2 Z/ ~/ [    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
/ y+ Y+ `' n6 r* q2 ~0 q0 q    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
+ X- E2 e5 Z. i! a    （六）被依法追究刑事责任的。
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31号

要弄清几个问题：1、是公司财产还是私人财产；2、性质上是盗窃还是拾得遗失物；3、公司规章制度如何规定的，有没有经过民主程序和公示程序。
9 Z# K8 l0 V% G  @& P* [
) f9 I# @1 s6 S在没有有效规章制度的情况下，只有在员工被追究刑事责任才可以解除劳动合同。

yaya毛豆芽

是的，看了大家的意见，我理解了，这个只是拾到东西未归还，暂不够成盗窃，但本身员工的素质不高，我会找他谈一下，让他说一下经过，写一个事情经过，再给他看下录像。然后劝他主动提离职，快刀斩乱麻。
至于严重违纪的惩罚，解除的通知就不出了，这样会不会造成风险性？因为员工手册上只提及偷盗行为是严重违反公司规章制度，而他本身不够成。所以只会造成风险。
7 r6 l6 M! d' _0 h0 L. a( o. `2 Z大家觉得呢。
3 \  b( \1 E4 Q/ `

kuai乐

如果公司不想要他了，劝退是正解，
5 G6 U6 t& H( d有阻力的话，适当给点压力，现在这种情况，不由得员工不走；
" R( c  l. Q  X% g( ?1 Q
一切都按员工辞职的流程走，并保存好原始凭证。