这样的辞退大家接受吗？

tyr-gdpr

分流方案（裁员方案）：分流人员从分流名单公布之日起待岗一个月，这一个月公司尽量办分流人员在其他分公司（机构）联系工作。分流人员在待岗期间每个星期一签到一次。赔偿方面，每个分流人员发放一个月的基本工资。待岗结束，如无安排，再发放多一个月的基本工资，然后予于辞退。 我个人意见：一、这样的待岗容易给员工一种幻想，公司是不是还会把自己招回去。二、员工在找另外一份工作的时候有太多的后顾之忧。我觉得辞就辞得干脆利落，一次性发放全额得赔偿金。这样也可以给员工留一个美好的回忆。 我的意见非常不成熟，请大家多多指教。提出宝贵的意见。

福田虎

若分流人员较多，而企业又不想按劳动法给予补偿，这样的措施是有必要的，也是可取的，若人员较少，干脆直接解决吧。

天之涯

我觉得在辞退员工方面，最好是按劳动法办理。不然，很有可能会导致偷鸡不着.....

职场青衣

在合法的范围内,公司应该尽量人性化

handyjiabaobao

按工龄补偿劳动者一定月数的工资，让劳动者个人自谋职业！企业尽可能为分流员工推荐工作。

weizunquan

劳动法是干什么用的？公司可能不怎么的，不是有关人员对劳动法一无所知，就是想故意装迷糊；还有当地劳动监察干什么去了？

天堂乌鸦

防止被分流人员抱成团，高啊 0 l3 _8 l+ L5 T% m不过好象不合法嘛 2 g. ?, D8 D5 r; h, j( }

sjh348686

其实我想也是一次性辞退好了，不要这样让人感觉左右不定

tianshanboy2008

切不可贪图小便宜，而违反办事，那样到头来吃苦的是自己。

快乐东方

[quote]以下是引用职场青衣在2004-7-31 16:26:04的发言 & v# V# W& T4 j1 ?在合法的范围内,公司应该尽量人性化 **************[/quote] 公司要尽量保证员工的利益最大化，损失最小化。 * O) ^. ~6 R. X( R4 U }% A一次性辞退较好。