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本帖最后由 常诚 于 2011-12-13 16:05 编辑
7 F2 w3 O, o- Q- I% L; x! H# N6 d
前期帮朋友找寻一个HR主管,发现应聘的虽有数百人之多,但经过简历筛选和面试等环节,符合要求的却是少之又少;可是却经常看到有同行热切地询问如何学习才能快速成为专业的HR,而每当有人共享一个文档,那下载者也是趋之若鹜,看来,拥有良好学习态度与达到结果之间还是有相当的反差。
" p; x2 z$ S( z1 B
% ~9 X; k" u2 C2 A4 Z% X* w因此,在这儿给想要学习并立志于HR之路的同道中人几点建议:: s& a- P$ Z n$ E
+ }( t0 p+ d* D% M! C. Z9 m% N0 ? w
一、在想要走这条路之路之前,先问自己几个问题:4 I& E$ s3 h, ^5 C' m; ~
1.为什么想做HR?
9 y3 u- W+ j! p/ c6 V6 C" |" B2.这个职位能给我带来什么收益,有哪些弊端?1 g4 D0 S/ ?, g# F3 O1 A" l) W
3.这个工作的特点是什么?有哪些方面是我喜欢的,哪些地方是我不喜欢的?哪些是可能遇到的最大困难?6 I$ d6 O; W" R- Q6 [1 C
4.我的特点是什么?我擅长做这项工作吗?我的差距是什么?3 {, r7 x. e& Z& b, \
5.我真的做好接受考验的准备了吗?我具备了工作中可能“大家好的时候没人念及HR,大家不好的时候都抱怨HR”的勇气了吗?
0 |) F. t+ l5 j J+ B$ P: C( g6.如果做了几年没有上位或者没有成就感,我会后悔没有做其他的选择吗?7 ?0 D# f+ N2 o# o) `% z
$ N! q4 I2 U, {$ z) L9 C思想斗争好了,那么开始正式上路咯,LET'S GO GO GO!
! K# [* j. \1 z, Y6 a, n
2 y4 H5 p W8 C" ^ E& c* @二、工作本身是最好的学习。
3 ?1 E6 J* q7 x想走这条路又恰好做着HR的工作的,那么先从工作职责入手是最好不过的了,但最首要的是弄清楚你上级的真正要求。其次才是你的发挥和奇思妙想,这里面要时刻提醒自己:
6 x) q5 z5 x& O: U$ C1。上级的要求是什么?, T" e% w- c* ~5 L
2。我准备怎么做?
" W/ y3 q$ e8 Q* H; \1 ?3。这样做的结果兼顾了公司和员工的利益了吗?
" W- b' x) }9 O" ^! ~! c' o1 B: O4 e: ]4。有更快和更好的方法吗?准确吗?
3 V- J3 G( x8 G; l+ [' e( z# r7 u至于工作,最好的导师是你的上司和同事,在此就不多说了。但建议每天晚上躺在床上,自己花个十分钟回顾一下工作过程,反思做得好的地方和需要加强的地方; 以备下次遇到同样的事情时有充足的弹药。1 x; M# k& D+ s: z* {( V5 ]
8 J0 U+ e( z4 c三、工作之余的学习,建议找最和工作相关的模块来学习,不要想一口吃个胖子,要是HR全盘想短期内快速消化,那几乎是不可能的事情。因此确定个近期重点想学习的模块比较好。
! [! k9 N$ r3 n! U% Z确定了方向,可以查找它的知识框架,包括但不限于:# ?+ b- t, Y( w4 X8 _
1.目标;
2 X* C% ~: G) _) W1 [2.具体包括哪几项内容,每项内容达到的目标和结果是什么?
4 p" H5 q, m: y* N ?+ {8 t3.各项中的流程是什么,每个环节怎么做,有哪些注意事项和容易出错的地方;特别提醒:细心真的会决定成败哟!
5 O8 q6 I# F$ E1 _# i: C @4.查找相关案例,尤其是有争议的案例。各大网站有很多这样的帖子。最好是找牛人的观点来看。但注意:牛人也是人,没有绝对的牛人,因此,要注意找到理论依据和事实依据,想通了就认,没想通就问。千万别不懂装懂或囫囵吞枣。
0 T* c% J& d& `: b1 W: p3 R4 r2 L1 o8 [9 q5 t6 @3 G/ i' t. W
四、学习资料的保存:6 K: y2 }7 Q7 i _
现在几乎每见到有人共享一个资料,就有不少人去下载,但你真的学习和使用了吗?还是只是当作文件保存站?如果你想用时,你能快速找到想要的资料吗?% Q7 V" }# H' L
建议下载时就分好目录,依个人经验,按现在的HR各模块分是比较好的选择; 而且在各模块中可以把类似主题的归成一个文件夹 ,这样,你要用的时候就好找啦!
: B% w* k( p( {; a! q0 L! X" k: v8 r
五、什么书籍比较好?
4 t' P/ T7 ^' Z' i古人云“书非借不能读也”,所以有的时候,大可不必买书来读。何况书籍多数是表面的理论,而HR是最讲究实战的,最实战的内容在哪里?从事这的专家的脑子里。因此,积累你的人脉,多关注这些专家的操作案例和博客,以及对问题的回复,其实是事半功倍的选择。. J! G8 P1 k N- W5 @$ o6 j4 W- A: @
8 u) N- D6 T8 G0 V
六、那遇到问题,是不是第一时间请教专家?
. C' e- E' H- d# `7 G个人非常反对这种懒人做法,这样除了培养你的惰性和依赖性,以及浪费专家的宝贵时间之外,没有任何的好处。
2 Z: O. D: d2 n3 e) ]( H0 J, y3 [遇到问题,记得先自己动手,丰衣足食,去百度和谷歌查查,来中人网看看,很多问题迎刃而解,而且经过自我学习和探索的过程,多有乐趣和成就感啊。不要只做“衣来伸手饭来张口”的懒人噢!
8 E' | v/ D* o7 o8 {4 A如果长久探索无果,或者发现有的问题很有争议,或者自己有了想法但不肯定是否正确,这个时候,就是请教专家的时候到啦,建议问法是:提清楚问题及自己初步的想法,问专家这样是否正确?再请求专家指点。
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时间有限,午休结束要上班咯,其他有空再写吧,供各位想学习的同仁们参考,期望对大家有帮助噢!哈哈
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