员工借款不还自行离职咋办？（处理结果）

agiugiu

虽没有遇到过这种情况，但也学习了

HR剑客

首先要看當時員工借款是否有書面簽署的借據之類的文件。如果有的話就比較好處理，如果沒有書面證據處理起來就比較麻煩，可以先短信或其它形式書面通知員工到公司辦理相關手續，後續視情況再做處理。

怒吼反抗

先按公司制度比如连续旷工等行为，把这哥们儿开除掉，必须开除的合理合法，而且程序要做全。解除劳动合同书要送到并保留证据。
另外，公司借出现金这种方式不靠谱，我们公司一般大额都是借出转账支票，这样比较保险。

yinhaifang

1.这个不相关的，不要把事情复杂化，先以连续旷工为由把这名员工先辞退！（把劳动关系合法解除再说，不用付补偿金哦）2 ]. j# h2 |" ]0 f3 I% y! W
2.如果案件金额到立案标准的话，向公安经侦报案（一般来说立案标准为5000-10000），所以说这样有可能立案；（最简单的方法，省时省力，又可以把包袱甩出去）/ A, [! ^; Z, }+ c$ E% C- B
3.至于解除中层干部，使用冷落的方式，也应该好解决！


% y4 Z, Z8 O% V! S, s2 p/ m这个方法正式我现在用的，而且成功解除俩个，建议上面可以试试

yinhaifang

其实谁也不愿与警察打交道，告诉对方或家人，会有警察找他们，一般会就范的

柳编辑

一是限制借款额度，必须与其截止当日的工作所得薪金相当，二是发薪日必须扣除已借的款项。

stephenzhou

我觉得按公司规定做旷工处理，再联系他本人或者亲戚把钱追回来，联系不到或者他不肯还钱的话再报警。

* n: L; ~  Q7 h& `' P, A以后一定要切记不要借款给员工，会带来很多麻烦的。

zgt11700

学习和实操一样重要

liuyuen

同我想象的处理方法一样的，我个人认为，遇到劳资纠纷，不能盲目地诉诸法律，不到最后一步，不下那一步棋。丢给法律并不是一了百了，而是有更多的麻烦事等着我们做。先礼后兵，个人认为是最佳办法。

龙成

看处理了，经济补偿金是多少？